专题
劳务派遣，何去何从
编者按： 今年7月1日起，新修改的《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定将实施生效。新规定对劳务派遣公司的监管更加严厉，如提高了劳务派遣公司准入门槛、再次明确同工同酬、明确“三性”概念等等，每一条都直指派遣公司的痛处。该规定在2012年12月28日被全国人大常委会通过后，立即引发业内...
《劳动合同法》修正案带来的影响
对劳务派遣单位的影响 “准入门槛”由目前的50万提高到200万，意味着一批小型劳务派遣单位将被挤出市场，或者努力增资再次进入竞争市场。 劳务派遣单位要有一套合法合规、行之有效的劳务派遣管理制度，包括派遣员工招聘入职流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、离职流程、派遣员工手册等。 劳...
劳动合同法细则之争
“新《劳动合同法》的实施，尤其是正在讨论的实施细则内容，恐怕短期内会让很多企业更为焦虑。”不久前的一个下午，在京北的一家茶馆聚会中，北京市某区法院经济庭法官梁某对记者说。 梁法官的主要工作，大多是处理企业雇员和企业之间的各种经济纠纷。在这个聚会上，还有数位人士，从事公司法务工作或...
《劳动合同法》新修改内容的解读
《劳动合同法》新修改内容的解读本文是根据张世诚的演讲录音整理 一 《劳动合同法》修改背景 《劳动合同法》是2007年制定，2008年实施。早在1994年，我国就有了《劳动法》，但是当时那部《劳动法》没有引起多少关注。《劳动合同法》使大家对《劳动法》的这个法律部门有了一个新的认识，引起了社会高度的关注，这是我们...
前沿汇
人力资源视野下的轮岗制度浅议
一、促生轮岗的原因 1.轮岗能为企业人才储备提供保障。员工在不同工作之间轮岗，有利于了解整个企业或业务流程的运行机制，人力资源部门可以根据其期间的工作表现，以确定其培养的路径和方式。在不同岗位之间的轮换，也有利于让企业了解员工，了解如何发挥出员工的最大能力，充分利用好员工的智力资...
企业实施同工同酬的挑战与对策
摘要：伴随着我国经济的飞速发展，企业实施同工同酬是势在必行的，也是保障广大劳动人民切身利益的必然要求。本文从企业实施同工同酬的挑战与对策等方面进行了论述。 关键词：企业 同工同酬 挑战 对策 一、企业中实施同工同酬的阻碍因素 1.传统用工制度的制约。企业的用工制度和薪酬设置不会是...
跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述
摘要：全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式，通过对全球人才管理与国际人才管理的比较，澄清全球人才管理的内涵，进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析，最后，提出后续研究方向。 关键词：跨国公司 全球人才管理 国际人才管理 动因 一、引言...
创业环境、心理资本与民营企业家自杀现象
创业环境、心理资本与民营企业家自杀现象摘要：在批评解释民营企业家自杀现象的外因论和内因论的基础上，本文认为，民营企业家自杀现象是由恶劣的创业环境与民营企业家心理资本不足共同作用的结果，应通过优化宏观创业环境、开发民营企业家的心理资本来缓解甚至是消除民营企业家自杀现象。本文最后指出了研究的局限性以及未来进一步研究的方向...
职业锚理论及其在人力资源管理中的运用
摘要：职业锚在现代人力资源管理中的运用，是实现个人价值与组织目标有机统一的一种有效管理方式。本文介绍了职业锚的概念和种类，对如何运用职业锚理论更好地开展人力资源管理工作就行了探讨。 关键词：职业锚理论 人力资源管理 运用 一、职业锚理论的提出 职业锚（Career Anchor）...
先进典型、服务品牌选树提升研究
摘要：古人说：“见贤思齐。”用今天的话讲就是见先进就学。时代造就典型，又筛选典型。因此，在公路系统树立典型的方式方法，要具有显著的时代特征，具有鲜明的行业特征。 关键字词：先进典型 服务品牌 时代特色 一、时代特征下“先进典型”的树立研究 见贤思齐，师夷长技。虽然先进典型具有示范...
新形势下人力资源管理战略研究与分析
摘要：现代企业管理随着经济与社会的深入发展，已经开始越来越重视突出“以人为本”的管理理念，突出人才的重要作用，强调人才对企业发展的重要贡献。本文在此背景下提出新形势下人力资源管理战略研究与分析，通过对现代企业管理中的人力资源管理战略进行分析，提出有针对性地推动人力资源管理深入发展...
浅谈企业经营管理者如何提高领导力
一、四个基本概念 1.“领导”与“管理” 管理可以理解为，通过与他人或团体一起工作，并通过他人或团体来达到组织目标（计划、预算、组织、资源、配置、控制、绩效、考核等）。管理的关注点主要在于：注重每个人的工作任务和其在工作中应负有的职责；该项工作计划在实施推进中的过程管理；完成该项...
管理研究院
我国国有企业人工成本管理对策研究
摘要：竞争优势是国有企业在竞争激烈的社会中能够生存与发展的源泉。随着现代经济的发展，挖掘潜力越来越大的人工成本是企业获得竞争优势的重要方面。文章首先介绍了人工成本基本概念，然后分析了我国国有企业人工成本管理存在的问题，最后由此提出了相应对策。 关键词： 国有企业 人工成本 竞争优...
创建“能级评定”模型 提高人才管理水平
摘要：能力等级是通过科学的测评和考核手段，对能力进行评等分级，并最终形成一套由低到高的能力等级序列。能级管理是以能力管理为核心，以全面发展为目标，通过建立科学合理的评价体系，对干部所具备的能力进行评定，岗能匹配，实现人力资源有效配置。 关键词：能级管理 能级评定 岗能匹配 一个组...
家族企业人力资源管理问题分析
摘要：人力资源是当今时代企业的首要资源，而且它的地位也越来越得到企业管理者的重视，企业管理能否发展好很重要的一部分在于能否做好人力资源的管理。对于家族企业，人力资源管理能否做好对于企业更加重要。本文从了解家族企业概念开始，探讨了了家族企业人力资源管理目前所存在的几个共性问题，并找...
以运营效率为导向的勘察设计企业组织结构设计
摘要：本文对影响勘察设计企业组织结构运行效率的主要问题与原因进行了探讨，从战略定位、价值链与管控能力的角度分析了勘察设计企业组织结构的影响要素，进而提出了改善勘察设计企业组织结构运行效率的设计思路。 关键词：勘察设计企业 组织结构 设计 效率 一、目前勘察设计企业组织结构普遍存在...
试论中小企业人力资源管理存在问题及对策
摘要：中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在职位匹配、培训开发、绩效考核、企业文化等方面存在一些问题，唯有采取先进和切合实际的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。 关键词：中小企业 人力资源管理 问题 对策 人力资源是企业生存发展的心脏，任何企业的...
中小型企业开发任职资格标准的方法
中小型企业开发任职资格标准的方法任职资格管理体系的难点和核心在于任职资格标准的开发，中小企业规模往往较小的特点决定了开发任职资格标准的独特性。任职资格标准指企业某一岗位类别中某一级任职角色对任职者的要求，包括知识、技能、受教育情况与经验、素质、行为及结果等标准。它与岗位序列、岗位类别、任职角色密切相关。任职资格...
现代企业用人艺术之探析
摘要：用人是一门高超的政治哲学和领导艺术，需要大视野、大智慧、大气魄；用人要有一颗无畏的心——开放的心态、冷静的头脑、缜密的思维和勇敢的行动，努力做到不拘一格选用人才。 关键词：现代企业 用人 古往今来，得人才者兴旺，失人才者衰亡；有人才者昌盛，无人才者衰退。大到一个国家，小到一...
基于人力资源下非标准审计意见的谨慎性与个体特征研究
摘要：自1991年以来，我国出具的非标准审计意见签字的注册会计师个体特征对出具审计意见的影响值得关注。研究结果显示，审计师的签字顺序与执业年限在审计师出具的非标准审计意见时有着显著影响；而审计师的年龄、性别、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、是否为合伙人情况、执业年限和工作单位...
浅谈企业员工能力提升的关键要素
浅谈企业员工能力提升的关键要素摘要：作者在中兴通讯股份有限公司从事培训工作十余年，本文根据其多年在企业的具体实践，概括了企业员工能力提升的关键要素，并提出了自己的见解。 关键词：企业 员工能力提升 要素 企业的培训应通过发挥员工能力提升的价值来改善个人和组织绩效，为公司经营战略的落地提供支撑。 一、企业员工能...
精益人力资源管理对企业的积极作用
摘要：精益人力资源管理，是以精益思想作指导，从精益的视觉对企业的人力资源实现精细化和准确化管理，最大限度地减少人力资源浪费，提高人才使用效率的一种理念和方法。精益人力资源是将精益思想运用于企业的人事领域，并不是套用精益生产的某些原则，而是把准确管理和消除浪费的理念贯穿于人力资源管...
员工个性化激励在实践中的应用
摘要：企业员工激励不能从经验主义和教条主义出发，而应因人而异，因时而异，因事而异，让激励走向个性化。传统的人力资源激励通常侧重对一般人性的分析和应用，这种僵化、滞后的管理模式，越来越成为现代企业发展的桎梏。 关键词：激励 个性化 激励方法 哈佛大学的威廉·詹姆士教授发现...
加强公路行业管理干部队伍建设的实践与探索
摘要：管理者是组织的心脏，对组织的生存发展起着至关重要的作用，其工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。本文从多年的工作实践出发，就如何加强和改进新形势下公路行业管理干部队伍建设这一专题进行思考和探索。 关键词：公路行业 管理干部队伍 建设 探索 一、当前公路行业管理干部队伍建设...
发电企业中层干部队伍管理模式研究
摘要：本文是在对多家发电企业中层干部管理工作调研和考察的基础上，结合自身多年对发电企业中层干部管理工作实践，对目前发电企业中层干部的选、用、育、留的模式进行现状调查，问题分析，总结提炼，提出新的发电企业完整的中层干部的管理模式的方向。 关键词：企业 中层 管理 研究 中层干部指组...
事业单位人力资本保值增值问题研究
摘要：本文从人力资本理论角度出发，对影响事业单位人力资本保值增值的因素以及事业单位人力资本保值增值的重要性进行了分析，就事业单位人力资本如何实现保值增值提出了相关看法。 关键词：人力资本 事业单位 保值 增值 随着我国事业单位改革的不断深入，事业单位所承担的功能定位更加明确、承担...
基于Multi—Agent仿真的知识转移行为演化博弈分析
摘要：在有限理性的前提下，各行为主体在知识转移活动中进行反复博弈，根据不同收益分配选择有利策略逐渐模仿，而最终采取某个策略达到演化稳定均衡状态。依据演化博弈理论、知识转移理论，采用复杂适应系统多智能（Multi-Agent）体的整体建模仿真方法，利用Swarm仿真软件平台创建多主...
如何做好编制体制改革下军队机关管理
摘要：现如今为了响应党委党校号召，军队机关进行着编制体制改革。改革是一项挑战，有成功的地方也有失败的地方，改革也是一种创新，有利也有弊。同时，在改革的大环境下，需要考虑到哪些问题、军队机关如何进行管理，是本文着重探讨的话题。 关键词：编制 体制 改革 军队机关 要明确如何对军队进...
中小型乡镇企业员工激励机制的构建及施行
摘要：由于我国的乡镇企业普遍规模较小，组织机构不健全以及管理理念的落后，导致乡镇企业普遍不重视人力资源管理，大多乡镇企业，尤其是中小型乡镇企业普遍存在对员工激励不足和不当的问题。新的经济环境和经济形势下，人力资源管理在企业管理中的作用和地位日益增强，通过员工激励机制来增强核心竞争...
绩效·薪酬
战略人力资源管理与绩效管理问题探究
摘要：本文详细阐述战略人力资源管理的内涵，结合公司在战略人力资源管理、绩效管理中存在的问题，从如何构建战略薪资和激励机制、实施战略人力资源管理及绩效管理、如何把握公司各层级组织和员工角色定位等方面探讨了战略人力资源管理与绩效管理之间的关系。 关键词：战略人力资源管理 绩效管理 作...
企业经营者年薪制问题初探
摘要：目前，我国企业经营者年薪制运用比较普遍，但实行年薪的对象、年薪的构成、基薪的确定以及年薪的结算方法不尽相同。针对这些问题，作者结合多年从事年薪制定所积累的经验，从劳资管理人员的角度，展开探索性的阐述。 关键词：企业经营者 年薪制 初探 如何建立合理的薪酬制度是企业人力资源管...
当前我国企业薪酬管理存在的问题及探讨
摘要：企业改革发展过程中，薪酬管理方面的诸多问题和不足，一直困扰着企业经营决策者和薪酬管理者。作者结合十几年企业薪酬管理实践中的多次调查研究，对多数企业在薪酬管理方面普遍存在的一些共性问题进行剖析并提出相应对策，以期能为企业的决策者和薪酬管理者提供借签和参考。 关键词：薪酬管理 ...
企业知识型员工绩效考核的探讨
摘要：本文从企业知识型员工的定义、特征入手，在分析当前知识型员工绩效考核存在主要问题的基础上，探讨对知识型员工绩效考核的对策。 关键词：知识型员工 绩效考核 探讨 知识型员工是指企业中掌握一定的专业知识和相关技能，同时具有较强的学习能力，能通过创造性思维，不断形成新的知识成果，并...
企业中基层员工薪酬公平策略探讨
摘要：薪酬公平策略直接影响到员工的工作绩效和薪酬政策的激励效果。本文以研究C公司的薪酬长效机制为例，分析其在内外部平衡方面所做出的策略，以及对其他企业的启示。 关键词：薪酬公平策略 内外部平衡 薪酬长效机制 企业薪酬问题一般可以分为几大类别：一是薪酬制度的问题，包括薪酬制度是否完...
如何让绩效管理成为有源之水
摘要：企业的宗旨是追求绩效（盈利），企业管理的主线就是绩效管理。企业的组织管理、流程制度、人才梯队等基础管理是实现绩效管理的前提与保障。本文以本企业绩效管理推行为例，阐述如何推行企业的绩效管理，并助推企业的可持续发展。 关键词：绩效 管理 有源之水 探究众多企业绩效管理失败的案例...
人力资源管理范畴内的薪酬制度改革研究
摘要：本文针对当前企业人力资源管理薪酬制度管理实际情况，以人力资源管理范畴中所涉及到的薪酬制度改革为研究对象，结合现代企业所处的市场发展情况，提出了薪酬制度改革的措施，旨在为人力资源管理质量的提升乃至整个企业的全面发展提供一定的动力与支持。 关键词：人力资源管理 薪酬制度 工资 ...
中华民族绩效考核的历史沿革
摘要：正确认识绩效考核的发展历史，对现代企业实施绩效管理具有举足轻重的意义。文章通过对我国历朝统治者在绩效考核中的做法和成效进行说明，给现代企业管理者以借鉴与启发。 关键词：中华民族 绩效考核 历史 我国古代的官吏考核，开始于秦汉，完善于唐代，历代王朝都积累了丰富的考核经验。伴随...
通过质量联赛制度提高团队工作绩效
摘要：本文主要介绍了一个过程质量要求较高的风电叶片行业，通过质量联赛工作方法促进员工工作积极性和增强团队责任意识，从实际工作出发，探讨如何利用人力资源管理推动新的工作制度改革来完善叶片产品质量。 关键词：风电叶片 质量联赛 绩效管理 积极性 风力发电叶片属于传统的劳动密集型产业，...
城市商业银行薪酬激励方案的设计原则
摘要：城市商业银行作为经营货币的特殊的金融企业，不同于一般的工商企业，也具有不同于大型商业银行、全国股份制商业银行和外资银行的个性特征。本文根据城市商业银行的特点，总结了详尽的薪酬激励方案设计原则，对于设计城市商业银行薪酬激励方案具有一定的指导意义。 关键词：城市商业银行 薪酬激...
论激励机制在知识型员工管理中的应用
随着知识经济的迅猛发展，信息传播速度的日益加快，知识型工作成为主要工作形式，知识管理能力成为企业核心竞争能力关键，知识型员工的工作积极性很大程度上影响到企业绩效。如何适应市场竞争的需要，建立一套完整科学的知识型员工薪酬激励体系，有效地吸引和激励知识型员工，激发其积极性、创造性，已...
企业薪酬管理方面的问题及解决措施
摘要：建立一个比较合理的薪酬管理机制是企业可以长远发展进而面向世界的急迫问题，普通的薪酬分配方式早已经落后，可很多企业在薪酬的分配上仍是走老路。在我国社会主义条件下，如何进行薪酬分配才能够为企业在有限的资源下创造出巨大的经济效益，本文对此问题进行了有益的探讨。 关键词：薪酬管理 ...
试论石油企业绩效考核管理办法
摘要：石油企业的绩效考核是一种综合、全面地实际问题决策改进方案，是柔性管理与刚性管理相结合的管理方式。在工作职责和目标分解的过程中，精细化管理、创新化管理自然也就成了企业绩效考核管理的重要改进方式选择。 关键词：石油企业 绩效考核 管理办法 一、石油企业绩效考核管理的工作原理与基...
关于对中层干部绩效考核的思路研究
一、中层干部绩效考核存在的问题 1.搜集考核对象的实际工作成效不够。在对中层干部的考核过程中，我们不应把个别人的看法作为考核的标准，而应该注重考核对象实际的工作成绩。对于考核标准要从客观实际出发，用全面的数据和资料来说明问题，否则考核方法的科学性、客观性就无从谈起。在考核过程中不...
建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系
摘要：本文通过建立薪酬分配系统的原则、方式、岗位价值和贡献以及人才激励机制等多方面，研究了如何建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系。 关键词：绩效 薪酬 激励机制 目前，有不少的国有大型施工企业还或多或少地保留着“大锅饭”的影子，处于“共同富裕”的状态。需要通过建立与绩效管理相匹配...
县级供电企业全员岗位绩效考核
摘要：供电企业要想提高业绩，实现快速平稳的发展，就必须采取科学而有效的绩效管理制度，对员工进行评估以及考核。电力体制不断的改革，电力企业只有不断的改革自身，在内部形成完善的绩效制度，才能更好地适应激励的竞争。 关键词：供电企业 绩效 管理 供电是我国的命脉行业，担负着重大的社会效...
浅议中小企业行政人员的绩效管理
摘要：随着社会的不断发展进步，越来越多的中小企业开始认识到绩效管理的重要性。但是行政工作人员事务性工作多，如何做好绩效管理，调动他们的工作积极性，成了摆在很多HR工作人员面前的一道难题。 关键词：中小企业 行政人员 绩效管理 目前，国内一些管理规范的中小企业已经开始考虑对行政工作...
关于企业绩效管理实施的对策分析
摘要：在现代企业管理中，绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用，进行绩效管理都是非常必要的。很多企业投入了较多的精力进行绩效管理的尝试，许多管理者认为公平地评价员工的贡献，为员工薪酬发放提供基础依据，激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效管理的主要目的。但是绩效...
管理服务型企业员工绩效考核方案构想
摘要：通过对绩效考核在管理服务型企业员工重要性的探讨，并根据当今社会企业绩效考核制度的现状进行分析，发现若干针对性较强的问题，提出合理的绩效管理方案构想。 关键词：管理 绩效考核 服务型企业 在当今社会，人才的稀缺性决定了人力资源的开发和利用在企业中占着非常重要的位置，且作用越来...
绩效管理多维互证评估模型研究
绩效管理多维互证评估模型研究近年来，随着对绩效管理相关问题的研究，越来越多的企业引入了绩效管理系统，从而使绩效管理的主责部门迫切希望了解“如何测量绩效管理的水平”、“如何判断改善点”、“如何判断绩效改善的效果”等等，总之，希望对绩效管理水平可以综合测量。 在绩效管理实践过程中，我们针对企业绩效管理水平测量进...
绩效评价与人力资源管理研究
摘要：通常一个科学有效的人力资源管理评价系统能够及时地监督并控制人力资源的管理，同时能够对人力资源管理提出意见和建议，进而有效提高企业组织的价值，实现企业整体价值的实现。本文从人力资源管理绩效评价入手，分析并探讨了人力资源管理绩效评价体系建立的过程与实际应用状况。 关键词：绩效评...
浅谈如何加强企业绩效考核
摘要：绩效考核是企业选拔人才、知人善任的重要手段，良好的绩效考核制度能调动员工积极性，提高工作效率，增强企业的竞争力，是企业生存和长远发展的有力保证。本文阐述了绩效考核的主要作用和常见问题，并提出了相应的改进措施，为企业良好的运作和发展提供了借鉴。 关键词：绩效考核 考核原则 合...
关于多层次绩效考核管理体系的构建与实施
摘要：通过绩效考核管理体系的构建与实施，能够最大程度地实现企业绩效的持续发展。本文深入分析了企业传统绩效管理模式的弊端，依据实际案例对多层次绩效考核管理体系的构建与实施进行了探讨，以此引导企业内部全体员工的积极性，实现企业战略目标的达成与经济的持续发展。 关键词：绩效考核管理 激...
培训部
呼叫中心新员工培养管理
鉴于呼叫中心高流失率的特质，新员工培养管理是从业者永恒的讨论话题。如何能让新员工尽快融入到呼叫中心大集体当中，尽快提升能力发挥作用是呼叫中心管理者一向都比较注重的工作。那么在新员工培养管理过程中要做到哪些方面呢？ 一、培训前加强对新员工过往经历的了解 有工作经历的必须向原公司了解...
培训方式在事业单位技术机构中的具体运用
培训方式在事业单位技术机构中的具体运用摘要：如何适应社会、经济变化的需求，培训适合本单位的技术人才，是事业单位技术机构生存和提升的重要保障。本文从人员能力结构分析，阐述技术人才培训的方法。 关键词：事业单位 培训方式 能力结构 事业单位技术机构人员随着知识经济时代的日益发展，将逐渐形成一种以人的能力为核心的培训模式。...
浅议企业管理干部培训
摘要：本文通过分析现代企业干部培训的现状，提出了企业应从提高企业中层管理干部培训的认识开始，完善企业管理干部培训机制，做好干部能力现状分析，整合培训资源提高培训针对性，引入培训的效果评估激励机制，激发学习积极性。 关键词：企业管理 干部 培训 一、企业管理干部培训的意义 培训是快...
多策并举切实加强公路行业职工教育培训工作
摘要：近年来，公路建设如火如荼，高等级公路里程迅猛增长，公路领域新材料、新设备、新工艺、新技术的广泛推广应用，对公路职工教育培训工作提出了新的更高的要求。如何切实加强公路职工教育培训工作，有效改变教育培训工作与公路事业发展不相适应的滞后状况，已经成为公路行业面临的重要课题。 关键...
探究油田企业员工培训的新模式
摘要：现代企业的竞争已经从原来的效率竞争转变成了以人才为核心的综合实力的竞争。本文对现阶段油田企业员工培训的现状进行了分析，并在此基础上提出了新的模式，以期对今后的培训工作提供帮助。 关键词：油田 员工培训 模式 随着市场环境的变化和发展，油田企业面临的生产环境也变得更加的复杂。...
我国烟草企业基层单位教育培训工作探析
摘要：当前，烟草行业正在深入推进卷烟上水平，为广大干部职工提供了施展才华、成长进步的广阔舞台的同时也在素质和能力上提出新要求。面对新形势，进一步加强培训工作，提高广大干部职工的素质和能力成为必然选择。本文通过分析国内外烟草行业教育培训现状，总结我国烟草行业基层单位教育培训工作中存...
浅析有效提升煤矿职工教育培训质量的举措
摘要：本文根据煤矿企业转型跨越特殊时期的新形势，通过对知识经济时代职工教育培训的新体系、新课程、新方式的积极探索和研究，力求创新和完善科学化的教育培训管理，使职工行为更加规范化，更加符合企业行为认识系统的整体性要求，以提升职工教育培训实效性。 关键词：煤矿职工 人才 教育培训 创...
柯氏四级评估法在构建我国公务员培训质量评估体系中的应用
摘要：本文在客观分析我国公务员培训评估现状的基础上，参照国际流行的先进培训评估理念——柯克帕特里克的四级评估法，并综合运用公务员培训评估主要方法，形成公务员培训评估指标体系，构建我国公务员培训评估模式，并在公务员培训实践中不断深化、优化。从而推进公务员培训工作的科学化、制度化、现...
人才开发
浅谈物探科研单位的人才管理
摘要：为适应石油事业发展，石油科研单位处在特别重要地位，单位的人才管理又是重中之重。本文对如何破解吸引人才、用好人才、评价人才和留住人才等“四道难题”进行了探讨。 关键词：石油企业 科研单位 科技人才 人才管理 随着国民经济的持续快速增长，国民经济对石油资源的需求与日俱增，我国石...
地勘单位如何让新员工快速融入团队
摘要：如何帮助新员工适应新的工作环境，融入到新的合作团队中，对于地勘单位的发展具有重要的影响。本文就如何让新员工快速融入到新的工作团队问题展开论述，从而帮助地勘单位能够更好地留住人才，也使得人事管理工作能够更加有效。 关键词：新员工 融入 团队 培训 新员工对于地勘单位而言，是通...
企业人力资源管理人才培养分析
摘要：随着经济的发展，企业之间的竞争也日益激增，人力资源已成为企业核心竞争力之一。而企业要实现持续发展，就必须培养高素质的优秀人才。本文就企业人才培养中存在的问题，以及如何建设高素质的人才队伍进行分析，并给出建议。 关键词：企业 人才培养 分析 相当多的企业管理者对人才培养的方向...
论事业单位新闻发言人的培养和管理
摘要：本文结合对事业单位新闻发言人的职业素养要求，探讨事业单位新闻发言人培养和管理当前存在的主要问题，并有针对性地提出意见和建议。 关键词：事业单位 新闻发言人 培养 管理 我国的新闻发言人制度首先是从政治领域开始的，是在改革开放的推动下发展起步的，也是政府转型的需要，但进展相对...
区域文化创意产业人才发展现状与开发对策探讨
区域文化创意产业人才发展现状与开发对策探讨摘要：本文在综合分析文化创意产业人才发展现状和存在问题基础上，提出了找准责任定位、坚持重能力和业绩导向、搞好跟踪配套服务的对策，以期对区域文化创意产业人才开发有所启发和帮助。 关键词：人才开发 文化产业 现状 对策 文化是一座城市的灵魂，代表着城市的价值。如朝阳般灿烂的文化创意产...
浅论国防科技人才队伍建设
摘要：国防科技人才队伍建设，是快速提升国防科技工业自主创新能力的强大支撑。培养造就一支高素质国防科技人才队伍，既是对国防科技工业发展提出的要求，也是当前国防科技人才队伍建设应当遵循的方针、原则和重点。 关键词：国防科技工业 国防科技人才 人才队伍建设 一、国防科技工业面临新形势新...
企业员工成长培养模式研究
摘要：随着员工个人成长需求以及职业发展选择发生了较大的变化，人力资源管理工作形式也必须随之变化，完善员工的成长培养已经成为人力资源管理的重要内容。本文分析了员工成长培养管理中存在的问题，提出了员工成长培养模式构建措施，为企业员工成长培养管理工作提供有益的参考。 关键词：员工成长 ...
关注青年士兵精神成长 进青年士兵接受政治工作
摘要：青年士兵已经年满18岁，在生理上、法理上已成人，但在精神上还远远没有成人。只有关注青年士兵精神成长，才能促进政治工作被青年士兵接受，才能更好地发挥政治工作引领、铸魂、育人、励志、教化、服务、促进发展等功能和作用。 关键词：政治工作 青年士兵 精神成长 政治工作 一、只有关注...
海外HR
管理非正式学习
链接：员工在工作中或是通过其他不固定的方式相互学习——持续获得收益。但在稳定，要求严格遵守制度的行业中，非正式学习可能是冒险的建议。 ——马杰里·韦恩斯坦 如今没有企业愿意被员工视为操控与限制的机构，但诸如银行和医药保健等行业必须权衡员工对非正式学习的需求以及遵守联邦和...
员工没能跟上‘四C’变革的步伐
最新研究发现，员工若想在企业中迅速成长，必须具备批判性思维（critical thinking）、沟通能力（communication）、团队合作（collaboration）和创造力（creativity）的“四C”能力，但公司高管和经理人普遍对员工的这几种能力信心不足。 ——...
培训成功战略之改善顾客服务
Sprint大学的顾客服务培训战略采用整体全面的方式来提升业务绩效和用户体验。创新学习与绩效方案是Sprint赢得空前高的顾客满意的关键因素。在2012年美国顾客满意指数（ACSI）调查中，Sprint在过去四年47个行业中改善客户满意度全国排名第一。Sprint大学的学习与绩效...
用人单位对高校毕业生的满意度调查研究
摘要：人才过剩、高等教育人才的饱和同社会人才的结构性矛盾是当前不容忽视的严峻问题，特别是当这一矛盾和85后、90后毕业生自身的时代特性相叠加，使这一矛盾更加突出。因此，通过调研当前本科毕业生的工作现状和企业对他们工作的满意程度，才能全面把握当前就业市场的深层次矛盾，在此基础上才能...
博论社区
人事管理信息化的改进对策及建议
摘要：实现信息化管理对于提高管理效率和管理水平有着十分重要的意义，在今后的人事管理中还需要进一步完善信息化建设。本文主要是对当前人事管理信息化中存在的问题进行分析，并提出合理的信息化建设的改进对策。 关键词：人事管理信息化 改进对策 建议 人事管理信息化建设主要是在传统的人事管理...
岗位廉洁风险防控管理实践研究
岗位廉洁风险防控管理实践研究摘要：岗位廉洁风险防控管理运用现代管理理论，对岗位廉洁风险实施质量管理，是加强廉政、预防腐败的新举措。本文根据岗位廉洁风险防控管理的理论依据，结合实际详细分析了风险防控管理的实践，并提出了加强防控管理的建议。 关键词：岗位廉洁风险 防控管理 预防腐败 岗位廉洁风险防范管理是把风险...
事业单位财务管理信息化策略研究
摘要：随着科学技术的迅猛发展，信息技术在各行各业中有着较为广泛的普及应用，现如今，努力提升财务管理信息化水平已经成为当代企业的实际发展需求，对于我国的事业单位而言，有效构建先进的财务管理信息化体系的目的在于实现财政资金运用效益的提高。因此提高财务管理的信息化水平是实现事业单位财务...
民办儿童村公信力研究
摘要：目前，我国慈善事业面临的不信任危机，致使许多服刑人员未成年子女得不到及时救助，影响着社会的稳定与发展。本文通过对民办儿童村公信力低下的原因进行分析，就民办儿童村的法律地位、内部机构以及社会监督等方面提出了一些建议，旨在建立我国民办儿童村的公信力。 关键词：民办儿童村 公信力...
浅谈水利施工企业人才流失原因及对策
摘要：人才是企业生存和发展的最佳动力源泉，水利施工企业人才的过度流失问题已成为制约发展的关键瓶颈。本文结合水利施工企业实际，就人才流失的原因进行了分析，并提出了相应的解决对策。 关键词：水利施工企业 人才流失 原因 对策 一、水利施工企业人才流失的原因 1.野外施工，条件艰苦。水...