《中金岭南公司纵向一体化战略研究》MBA硕士毕业论文(57页).rar 摘任石.3丈 公司并购作为实现产业结构调整的有效途径与间接投资的重要方式，在西方国家己 经发展了100多年，历史上曾经经历了5次公司并购浪潮，在我国也经历了3次公司并 购浪潮。公司并购盛行引起学者们广泛关注及产生浓厚兴趣，于是有关公司并购内容成 为学者们重要研究课题。 然而，国内学者主要集中于并购绩效、动机、时机研究，关于并购对公司劳动力需 求影响研究很少涉及。进行这方面研究可以从理论上丰富并购研究内容，也可以拓展并 购研究范围。同时，并购对公司劳动力需求有影响前提下，它也会影响到社会就业问题， 而社会就业是国家稳定的基础，是构建社会主义和谐社会的重要前提，并购对公司劳动 力需求影响研究有助于制定合理就业政策。为此探究并购对公司劳动力需求影响具有重 要理论与现实意义。本文在借鉴国外研究方法基础上结合我国实际，首度通过采用经济 学中面板数据模型从实证角度研究了上市公司并购行为对公司劳动力需求影响，从理论 上丰富了并购研究内容，拓展了并购研究范围。 本文以2002一2008年沪深两市发生并购事件的A股上市公司相应指标构成平衡面 板数据集为研究总样本，应用经济学中的固定效应变截距面板数据模型从实证角度来研 究公司并购对公司劳动力需求影响效应，得到了可信结论: 上市公司并购行为对公司劳动力需求产生显著负向影响，两者显著负相关表明不断 发生的并购会导致公司劳动力需求减少，从而导致失业人数增加，带来一系列社会问题。 不同产业的上市公司并购行为对公司劳动力需求有不同影响，第一产业的公司并购 对公司劳动力需求有正向影响效应；第二产业、第三产业的公司并购对公司劳动力需求 则有显著负向影响效应。 关键词:并购；公司劳动力需求；面板数据；固定效应