MBA毕业论文《益阳市烟草公司员工薪酬体系改进研究》(68页).rar 【关键词】　薪酬设计；　岗位评价；　绩效考核；　烟草企业；　 【英文关键词】　Salary　Design；　Position　Appraisal；　Performance　Assessment；　Tobacco　Enterprise；　 【中文摘要】　中国加入WTO后,烟草企业面临的竞争压力逐渐增大,企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争。薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。本文通过对益阳市烟草公司的薪酬体系进行改进设计,尝试探索改进国有专卖专营的烟草公司薪酬体系。　本文的研究重点是不同层次员工薪酬方案的建立,通过对公司员工薪酬满意度和薪酬结构、水平的调查分析,找出主要问题并分析原因。在考虑工资总额的基础上,设计各个层次员工的薪酬方案。通过对职务分析和岗位价值评估,确定益阳市烟草公司各个岗位对公司的贡献率,奠定公司薪酬体系的基础。　本文将所有岗位划分为管理、营销、物流配送、管辅四个职系,根据岗位评价标准和岗位评价因素指标对各岗位价值进行重新评估。在薪酬定位上,益阳市烟草公司将选择跟随策略。管理人员职系和管辅人员职系的岗位按照岗位绩效工资制来核算,营销人员和物流配送人员按照业绩工资制来核算。改进后的薪酬方案使薪酬更加具有激励作用,激励员工通过提高工作效率来提高收入,为企业创造更大的价值。　薪酬体系改进方案的实施必然会存在一些障碍。本文提出了实施的支撑体系,包括制度建设、文化建设、员工培训和绩效考核,尽可能地减少由于薪酬变革所带来的负面...　 【英文摘要】　With　China　s　entering　into　WTO,　tobacco　industry　confronts　increasingly　competitive　pressure.　The　fundamental　competition　among　enterprises　is　for　talent,　therefore,　issue　of　salary　is　one　of　the　critical　problems　of　human　resources　management.　This　thesis　attempts　to　explore　the　improvement　of　salary　system　in　state—monopolized　tabacco　company　by　taking　Yiyang　Tobacco　Company　as　an　example.　The　key　point　of　this　thesis　is　the　establishment　of　salary　scheme　for　different　ranks　of　staff　through　investiga...