酒店工资结构方案表
级 ?别 ? ?岗位工资（60%） ? ?考核工资（40%） ? ?绩效工资 ? ?工资标准合计元)总助总监 ? ?A ? ?1620 ? ?1080 ? ?根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。 ? ?2700? ?B ? ?1440 ? ?960 ? ? ? ?2400? ?C ? ?1260 ? ?840 ? ? ? ?2100? ?D ? ?1080 ? ?720 ? ? ? ?1800部门经理级 ? ?A ? ?900 ? ?600 ? ? ? ?1500? ?B ? ?840 ? ?560 ? ? ? ?1400? ?C ? ?780 ? ?520 ? ? ? ?1300? ?D ? ?720 ? ?480 ? ? ? ?1200? ?E ? ?660 ? ?440 ? ? ? ?1100主 管级 ? ?A ? ?720 ? ?480 ? ? ? ?1200? ?B ? ?660 ? ?440 ? ? ? ?1100? ?C ? ?600 ? ?400 ? ? ? ?1000? ?D ? ?540 ? ?360 ? ? ? ?900? ?E ? ?480 ? ?320 ? ? ? ?800领班级 ? ?A ? ?528 ? ?352 ? ? ? ?880? ?B ? ?492 ? ?328 ? ? ? ?820? ?C ? ?456 ? ?304 ? ? ? ?760? ?D ? ?420 ? ?280 ? ? ? ?700? ? ? ?384 ? ?256 ? ? ? ?640员工级 ? ?A ? ?420 ? ?280 ? ? ? ?700? ?B ? ?390 ? ?260 ? ? ? ?650? ?C ? ?360 ? ?240 ? ? ? ?600? ?D ? ?330 ? ?220 ? ? ? ?550? ?E ? ?300 ? ?200 ? ? ? ?500临时工实习生清洁工 ? ?A ? ?300 ? ?200 ? ? ? ?500? ?B ? ?240 ? ?160 ? ? ? ?400? ?C ? ?180 ? ?120 ? ? ? ?300备注：1. ? ?一线部门：营销部、餐饮部、房务部二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部2. ? ?职务说明：1) ? ?主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。2) ? ?领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。3. ?新入店员工，试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80% 执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。4. ? ?清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。工 资 管 理 方 案为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：1. ? ?酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。2. ? ?酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3. ? ?各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。4. ? ?工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资1) ? ?岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额×60%2) ? ?考核工资： 根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人