安全生产奖惩制度
第一章 总 则
第一条 为加强公司（以下简称公司）安全生产责任人及员工的安全生产责任感，加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，根据国家安全生产法律法规及集团公司的有关规定，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司各部门、各分公司。
第三条 本制度所指的员工为公司全体在岗员工。
第四条 坚持奖罚分明的原则。对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对不执行安全生产管理规章制度的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业等造成安全生产事故的单位和责任人予以重罚；对隐瞒安全生产事故、弄虚作假的单位和责任人予以重罚。
第五条 安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式；安全生产处罚采取教育、经济处罚及行政处罚相结合的方式。
第二章 奖励规定
第六条 对符合下列各项条件的安全生产责任单位及个人实行奖励：
1．认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的；
2．安全生产责任得到有效落实，全年无发生安全生产事故的；
3．按公司制订的《安全生产考核办法》，在年度考核中达到优秀等级的。
第七条 对符合上述条件的单位及个人，公司分别授予安全生产先进集体和先进个人称号，并给予安全生产先进奖金。
第八条 在年度考核中，达到良好及以上等级的单位，对所在单位员工发放安全生产奖。
第九条 奖金发放标准由公司安全保卫部提出方案，报安全生产委员会审批。
第三章 处罚规定
第十条 对不执行安全生产管理规章制度的单位扣发安全生产奖。
第十一条 发生下列情况之一的，对安全生产责任单位及个人实行处罚：
（一）发生安全生产事故时，按下列规定对事故负有直接责任的当事人实行处罚：
1．事故造成直接经济损失在2万元以内或造成3人以下轻伤的，视情况扣发个人当月绩效奖的20％至50%。
2．事故造成直接经济损失在2万元至10万元或造成3人以上（含3人）轻伤的，视情况扣发个人当月绩效奖50％至100%。
3．事故造成直接经济损失在10万元至20万元或造成3人以下重伤的，视情况扣发个人一至两个月绩效奖。
4．事故造成直接经济损失20 万元以上或造成3人以上（含3人）重伤，或造成人员死亡的，由公司安全保卫部提出处理方案，报安全生产委员会审批。
5．瞒报、不报安全生产事故的，按上述标准加倍处罚。
6．迟报、不如实报告安全生产事故的，酌情给予处罚。
（二）发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，按责任大小由公司安全保卫部提出处理方案，报安全生产委员会审批执行。
（三）对造成责任伤亡事故的责任人，除按事故责任大小实行经济处罚外，还要追究行政责任。
第十二条 当年发生责任安全生产伤亡事故或年度安全生产考核不合格的单位，取消当年度评先资格。
第四章 附 则
第十三条 本制度由公司安全保卫部负责解释。
第十四条 本制度自发布之日起实行。