超越集团
二零零一年十一月第一章薪酬
适用岗位：集团急需的专业性强、人才稀缺的岗位。由总裁办公会审议决定实行协议工资的具体岗位。

薪酬结构：协议工资＋福利
协议工资制的员工不再享有学历职称工资和工龄工资。

协议工资的发放方式由直接上级提出建议，总裁办公会审议批准。

协议工资数额，由集团人力资源部门根据外部人力资源市场状况和集团实际进行初步建议，由总裁办公会讨论决定。

实行协议工资的岗位和工资数额报董事局审核备案。

保险和福利根据所属公司有关规定执行。

协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人力资源市场状况和集团实际进行调整。

实行协议工资制薪酬的员工若不能达到集团期望的价值，其薪酬将按照集团其他相应薪酬制度执行。

实行协议工资薪酬制度的岗位不再享有年终奖和季度奖。

第二章考核
协议工资以一年为周期进行考核。

考核方式参照年薪制模式执行，具体考核方法由直接上级根据岗位特点制定，考核方法经总裁办公会审议通过后实施。

考核结果作为确定下一年度工资额的重要依据。

附则
本制度由集团人力资源部负责解释。