MBA毕业论文《基于薪点工资制的薪酬分配制度改革研究》(55页).rar 摘要 摘要:近年来，随着国家烟草专卖局＂大企业、大品牌、大市场＂ 和＂深化改革、推动重组、走向联合、共同发展＂战略步伐的不断推 进，工商分离、按订单组织货源等实际性措施的相继出台，整个烟草 行业正处于由传统的计划经济管理向专业化、市场化的现代流通管理 目标迈进。而作为利益杠杆的薪酬制度，则是众多改革之中，最难推 行、风险最大的项，因为它牵动着企业上下每个员工的切身利益。综 观近年来烟草行业的薪酬制度改革，虽然经过几次调整，但离＂体现 效率与公平＂的要求还有较大差距，已经不能适应烟草行业发展的需 要。 常德卷烟厂在过去的几年中通过芙蓉王系列的品牌经营，实现了 各项经营指标的圆满完成，这个成绩在整个烟草行业中都是值得骄傲 的。但随着全球金融危机的蔓延和宏观经济的走弱，国内外经济环境 对烟草行业影响已开始显现并不断加深，突出表现在卷烟销量增速明 显下降。因此，科学地设计出一套有效的，适合企业特性的薪酬管理 体系，对常德卷烟厂通过建立科学合理的薪酬体系促进企业快速发展 具有深远的意义，同时对烟草行业薪酬改革也会有极大的借鉴意义。 本文从以下思路研究了如何更好的设计常德卷烟厂薪酬改革方 案: 第一部分，通过分析我国烟草行业薪酬体系普遍存在的问题，结 合常德卷烟厂目前薪酬分配体系存在的问题，说明了本研究的理论意 义和实践意义。 第二部分，通过关于全面的薪酬理论和工资理论的相关文献研 究，为后面分析常德卷烟厂目前薪酬分配体系存在问题，以及进一步 提出薪酬分配优化方案奠定文献基础 第三部分，对常德卷烟厂的人力资源管理现状和组织发展战略进 行分析，对常德卷烟厂目前薪酬分配体系进行实证调查和访谈，在掌 握第一手资料的基础之上对该厂的薪酬分配现状进行分析，发现问题 并分析问题原因。