岗位名称
连锁运营（业务）中心经理
岗位代码
108000508
岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
总经理
工作目的
基于公司战略和政策，指导制定中心年度发展计划和建设规划，完成上级下达各项经济指标,并在职责范围内负责中心经营活动的管理，保证公司方针政策的贯彻实施和中心的协调发展。
工作描述
职责任务
职责：制定中心经营方针和年度工作计划，开展经营管理工作，完成上级下达的各项经济效益指标
工作任务
1.?????? 指导各部门分解相关经营指标
2.?????? 领导中心员工完成各项经济效益指标
3.?????? 掌握内部经营管理和经营活动情况，适时调整生产结构，降低企业成本
4.?????? 组织推进技术进步和现代化管理，努力拓展业务，提高经济效益
职责：处理日常行政事务
工作任务
1.?????? 指导建立中心内部的各项规章制度
2.?????? 营造积极向上、团结互助的企业文化氛围
3.?????? 协调中心与外单位间、中心内部的各种关系
4.?????? 搞好劳动保护和生产安全
职责：领导实施绩效管理
工作任务
1.?????? 指导完善中心人力资源管理政策
2.?????? 指导改进中心绩效考核实施办法
3.?????? 逐步改善员工生活福利待遇
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 经营考核的各项指标完成率 100%
2.?????? 企业文化与员工队伍建设情况较好
工作难点
对影响中心发展的重大事项及时准确决策
工作禁忌
1.?????? 因循守旧，缺乏创新
2.?????? 本位主义，缺乏全局观念
3.?????? 在重大问题的决策缺乏科学性、准确性
职业发展
副总经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
行政、管理、通信相关专业
工作经验
从事连锁行业管理工作3年以上
职业资格
取得本专业中级专业技术资格或同等级职业/执业资格2年以上，且通过相应的外语和计算机考试
专业技能
熟悉通信行业法律法规，具有过硬的专业技术能力
能力要求
熟悉国家政策方针及法律法规，并具有敏锐的政治意识；具有很强的沟通协调、数据分析、策略思考、市场计划的能力；具有高尚的职业道德和人格魅力，对企业忠诚，对市场变化敏感；具有优秀的执行、组织协调、团队管理、培训部属的能力
其他要求
年龄一般男不超过48周岁、女不超过45周岁，身体健康，能承担繁重的工作任务?