薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。 岗位分类 比例 薪资结构明细 大类 级差 薪资等级 薪资标准 年薪（万） 管理岗 技术岗 固定工资 绩效工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 奖金 40级 39级 38级 37级 36级 35级 34级 33级 32级 31级 30级 29级 28级 27级 26级 25级 24级 23级 22级 21级 20级 19级 18级 17级 16级 15级 14级 13级 12级 11级 10级 9级 26000 0 26.9% 73.1% 1390 5610 19000 31.2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 总裁 专家级工程师 资深工程师 高级工程师 中级工程师 助理工程师 B照司机 0 0 高 层 0 0 0 副总裁 部门经理级 部门副经理级 车间主任级 班组长级 0 0 0 0 0 0 0 中 层 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 初 级 0 0 0 0 0 0 0 0 文员/仓管/出纳 …… 车间基础工种/C 照司机…… 8级 0 7级 0 基 层 6级 0 5级 0 4级 0 普工/临时工 3级 0 2级 0 1级 0