工资分配方案
一、概述
为了进一步完善综合车间工资分配制度，进一步优化新绩效工资结算方案，经综合车间领导班子及全体员工讨论研究决定，特制定2011年综合车间工资分配方案。
本工资分配方案依据车间工作特点，以做好设备的动态、常效管理为出发点，以激发车间全体员工的工作积极性为目的，以“谁能对设备维管大包谁收益”为原则，车间根据生产实际讨论出台新的工资考核份额皮方案。
各岗位工资结算模式由绩效工资、工龄工资、安全文明奖、津贴补贴四部分组成。其中绩效工资结算全部根据定量指标进行考核。本方案在保证工资分配的科学性和合理性的同时，也有利于促进车间员工提高工作积极性、激发自身潜力，进而提高车间的生产效率。
二、指导思想
坚持以“以人为本、持续发展”的核心理念为指导，通过新型的工资结算方案实现工资科学合理的结算，以实现车间员工“能者多得、庸者少得、惰者不得”的工资发放机制，在科学化管理方面推进车间现代化管理进程。
三、目的
为建立健全车间组织管理体系，完善绩效考核管理制度，规范绩效考核工作，指导做好车间工资结算工作。同时充分调动员工的工作积极性和劳动热忱，进而提高劳动生产率，形成车间工资分配逐步完善的良性机制，特制订本方案
四、适用范围
本方案适用于综合车间机电工资考核。
根据综合车间实际工作性质和工作内容和工作区域车间主要分为以下7大板块：冷轧电气，冷轧机械，铸轧电气，铸轧机械，（磨床），高压运行，综合运行，外围检修。
检修工作标考核标准及奖罚上下限
1，为了兼顾车间员工工资的整体均衡和奖罚适度，车间对奖励过高项目和过低项目制定统一的考核上下限。标准如下:
冷轧电气
考核项目
考核标准
安全
出现一般全事故，考核300元，基础分 100 分， 保持奖，降1分罚200 设备可开机率
考核基数为95.5%，每高低 %考核（奖励） 1000 元
备件的及时准确性
备件而影响开机率一次，考核开机时间
文明创建
基础分为 95 分，车间得分每高（低） 1 分，考核（奖励） 100 元
现场管理
挂钩公司及分厂检查的5%
停机检修时间
考核开机时间
负责人2个，辅助人员4个
包机工作范围
①冷轧机②拉弯矫③退火炉④重卷机⑤冷轧磨床
铸轧电气
考核项目
考核标准
安全
出现一般全事故，考核300元，基础分 100 分， 保持奖，降1分罚200 设备可开机率
考核基数为 95.5 %，每高低 %考核（奖励） 800 元
备件的及时准确性
 考核开机时间
文明创建
基础分为 分，车间得分每高（低） 分，考核（奖励） 元
现场管理
挂钩公司及分厂检查的5%
停机检修时间
考核开机时间
负责人2个，辅助人员4个
包机工作范围
①熔炼炉 ②铸轧机 ③铸轧磨床
冷轧机械
考核项目
考核标准
安全
出现一般全事故，考核300元，基础分 100 分， 保持奖，降1分罚200 设备可开机率
考核开机时间
备件的及时准确性
考核开机时间
文明创建
基础分为 分，车间得分每高（低） 分，考核（奖励） 元
现场管理
挂钩公司及分厂检查的5%
停机检修时间
考核开机时间
负责人2个，辅助人员4个
包机工作范围
①冷轧机②拉弯矫③退火炉④重卷机⑤冷轧磨床
铸轧机械
考核项目
考核标准
安全
出现一般全事故，考核300元，基础分 100 分， 保持奖，降1分罚200 设备可开机率
考核开机时间
备件的及时准确性
考核开机时间
文明创建
基础分为 分，车间得分每高（低） 分，考核（奖励） 元
现场管理
挂钩公司及分厂检查的5%
停机检修时间
 考核开机时间
负责人2个，辅助人员7个
包机工作范围
①熔炼炉 ②铸轧机 ③铸轧磨床
外围检修
考核项目
考核标准
安全
出现一般全事故，考核300元，基础分 分，班组当月得分每高（低） 分，考核（奖励） 元，出现重大安全事故按分厂相关规定考核。
备件的及时准确性
考核开机时间
文明创建
基础分为 分，车间得分每高（低） 分，考核（奖励） 元
现场管理
挂钩公司及分厂检查的5%