妇 幼 保 健 站 绩 效 工 资 分 配 方 案 为 了深 化 卫 生人 事 制 度 改 革 ， 建 立 科 学 、规范 的 人 员 绩 效 考 核 评 价机 制 ， 充 分 调 动 广 大人 员 工 作 积 极 性 、主 动 性 和 创 造 性 ， 切 实 保 证 绩 效 工 资 顺 利 实 施 ， 按 照 规 范 的 程 序 和 要 求 ， 采 取 灵 活 多 样 的 分 配 形 式 和 办 法 ，根 据 XXXX 文 件 精 神 ， 自 主 决 定 本 单 位 绩 效 工 资 的 分 配 ， 绩 效 工 资 应 以 工作 人 员 的 实 绩 和 贡献 为 依据 ， 合 理拉 开 差 距 之 规 定 ， 特制 定 本 方 案 ： 绩 效 项 目 绩 效 内 容 绩 效 金 额 10 按 时 上 、下 班， 迟 到 、早退 一 次 脱 岗30 分 钟 之 内 30 工 作 时 间 严 禁 干 私 活 、办 私 事 、带 孩 子 20 严 禁 私 收 费 ， 发 现 一 次 ， 并 给予 行政 处 罚 50 树 立 白 衣 天 使 形 象 ， 不 得 以 工 作 之 便 收 受 红包 ， 违 者 退 还病 人 ， 给 予 相 应 行 政 处 罚 ， 违 反 一 次 公 200 20 共 服 务 态 度 生、冷 、硬 ， 病 人 反 应 核 实 一 次 部 树 立 全 心 全 意 为 人 民 服 务 观 念 ， 恪 守 职 业 道 德 ， 坚 持 以 病 人 为中 分 50 心 ， 群 众 满 意 率 达 95% 以 上 因 服 务 不 到位 使 病 人 上 访 的 ， 上 访 一 次 积 极 参 加 单 位 安 排 的 各 项 活 动 和 工 作 不 爱 护 单 位 公 物 ， 浪 费 耗材 ， 发 现 一 次 团 结 同 志 ， 工 作 协 调 、不发 生予 盾 、争 吵 ， 发 生一 次 准 确 划 价 30 50 30 30 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 发 药 无 误 差 药 品 归类 摆放 按 规 定 存 放 药 房 无 过 期失 效 药 品 无 假 伪 劣 药 品 药 品 集中 网 上 采 购 100% 使 用中 标 药 品 及 时 采 购 所需 药 品 ， 保 证 临 床 用 药 精 麻 药 品 专 人 管理 收 账 目 日 清 月 结 费 不 挪 用 公 款 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 100 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 室 现 金 及 时 存 入 上 缴 服 务 周 到 ， 百 问 不厌 执 行 新 农 合 政 策 规 范 使用 电 脑 严 格 执 行 收 费标 准 执 行 收 费 管 理 制 度 完 成 降 消 项 目 补 助 维 护 电 脑 设 备 做 到 经 常 维 护 设 备 保 证 设 备 的 正 常 运 转 各 项 检 检登 记 齐 全 资 料 内 容 全 面 规范 按 血 液 管 理 规 定 储 存 血 液 做 好 血 液 出 入 库 记录 合 理 摆 放 各 种 试剂 规 范 操作 各 种 检 验 做 好 个 人 防护 工 作 科 室 做 好 消 毒 化 验 室 报 告及 时 ， 准 确 全 面 热 情 接 待 每 一 个 检 查 者 严 禁 性 别 鉴 定 B 做 好 登 记 超 掌 握设 备 使 用 操 作 杜 绝 差 错 室 检 查 认真 仔 细 严 禁 做 人 情 不 收 费 设 备 清 洁 ， 科 室 干 净 卫 生 热 情 接 待 产 检 ， 诊 治 人 员 做 好 门 诊 各