一、 指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、 实施范围与对象： 本镇在编在岗教师从20XX年9月1日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照我镇或各学校的奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教科局审核后，每学期由财政部门根据考核结果，一次性划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx 林启照 xxxxx 领导小组下设办公室，由xxxxx担任办公室主任，并安排操作程序 五、考核方法 (一)乡镇中心小学校长的考核，由区教育和科技局组织实施;乡镇中心小学以下学校校长的考核，由区教育和科技局授权和指导所在乡镇中心小学组织实施。教师及其他人员的考核由本学校绩效工资考核小组具体组织实施。 (二)绩效考核工作可采取定性与定量相结合，自评与他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法。教师的考核要采取教师自评与学科组长评议、年级组长评议相结合，校长的考核要采取校长自评与教职工代表评议、考核组评议结合等办法。教师和校长的考核应适当听取学生、家长的意见。可以根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法。 (三)实行对边远薄弱学校教师一定生活补贴。从全镇教师总奖励绩效工资中的2%由中心小学对外地到边远学校任教工作的教师进行奖励。 六、奖励性绩效工资实施细则： (一)考勤津贴：(占奖励性绩效工资的20%) 1、每天工作办公考勤制度 (1)每天上班前集中点名签到记录由值周领导及值周教师负责执行。 (2)认真执行学校工作时间作息制度按时到校工作。 (3)每天上班或周例会前集中签到，时间为早操时间，点名迟到一次扣1分;旷点一次扣3分。 (4)实行每天学生早操到班制，每缺少一次扣1分。 (5)实行教师每天上班时间集体办公制度 ，全体教师除上课或到班听课教师以外，其他教师必须到学校办公室或电脑室办公、备课、业务学习。 (6)办公室是办公专用场所，不得擅自挪作他用，要保持干净整洁和安静，每位教师要及时整理;否则每发现一次扣除2分。 (7)教师上课、办公制度，由教导处和值周教师负责对教师检查督促，教师上课迟到10分钟一次扣2分，早退一次扣2分，缺课、旷课一节扣5分，集体办公每旷缺一节扣2分(特殊情况除外)，请婚、丧假在规定假期内和病假每天扣2分,事假半天扣3分，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，旷工半天扣10分，旷工全天扣30分。 (8)办公期间外出办事要向教导处或学校领导请假，否则按旷课处理。 (9)在办公时间内要认真备课、批改作业、学习业务知识，做有助教育教学的工作，不得串室、聊天、看报或阻碍教育教学工作外的不当行为，违者扣2分。 (10)学校安排教师代课，所代课教师每节加奖2分。请假原则1天以下由村小校长或副校长审批，7天以下由中心校校长审批，7天以上按有关规定由区教科局审批。 2、业务学习及会议制度 (1)按时参加各种会议及业务学习，准时签到。会议期间，严格遵守会议和学习纪律。 (2)开会和业务学习、培训要认真做好笔记，专心听讲，积极讨论和发表意见。 (3)每天下午4：30-5：00为教师集中业务学习、批改学生作业和校本培训时间。 (4)开会、业务学习和各种培训旷签、迟到(5分钟)每次扣2分，请假每次扣3分，无故不参加每次扣10分，连续5次以上者，按旷工1天处理。 3、全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除： A、考勤按每扣1分一元计算。 B、对婚、丧、产假相关法律规定的假期，以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。 (二)职务岗位津贴。(奖励性绩效工资的20%) (1)班主任岗位每月发给绩效工资岗位津贴60元，参与班级管理的配班老师每月津贴30元。按要求承担校级兴趣小组指导老师(兴趣小组指导活动课时不再重复计算工作量津贴)每月发给绩效工资岗位津贴20元。班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。 a认真按班级管理办法管理好自已班级，班风好、学风浓，积极完成学校布置任务，每次不完成任务的正副班主任扣10元; b班主任手册填