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——人力三讲之增员刚参加工作的年轻人
陕西星耀营业区：谭云
公司资料，仅供内部学习使用！ 谭云 简介
§ 学历：大专
§ 职业背景：国企
照片 § 所在单位：陕西星耀营业区
§ 入司时间：2007年8月
§ 目前职级：业务主任
§ 所获荣誉：
2013年增员优秀个人奖
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公司资料，仅供内部学习使用！ 数据展示
团队年末人力 个人增员
2012年-2013年团队人力增长66.7% 2012年-2013年个人增员增长225%
2013年团队人力、个人增员均有很大突破，个人增员共13人，其中刚参加工作年轻人
为4人，占比30.8%；团队人力共25人，刚参加工作年轻人为13人，占比52%。
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公司资料，仅供内部学习使用！v过去观念：
1、不太愿意增员刚参加工作的年轻人，基本上以中小企业主
或有销售经验的群体为主；
2、现在的80、90后都是父母呵护长大的，吃不了苦、眼高
手低，遇到困难或挫折就会放弃，因此稳定性较差；
3、担心和这些年轻人会有代沟，缺少共同语言，不好管理。
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公司资料，仅供内部学习使用！v过去动作：
1、增员的主要精力都放在中小企业主或者有工作经验的人；
2、遇到85年以后的求职者会比较排斥，不愿花费过多精力；
3、整个团队都没有增员年轻人的意识。
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