分类号 密级 ： ： 学校代码 学号 ： ： 10426 f 021070061 专业硕士学位论文 PROFESSIONAL MASTER DEGREE THESIS T高新技术公司知识型员工 激励机制研究 作 者 ： ： ： ： 王英 李勇 指导教师 学科专业 专业代码 研究方向 工商管理 125100 ：组织行为与人力资源管理 2023年6月6日 T高新技术公司知识型员工激励机制研究 摘要 员工激励是从整体上提高企业工作效率、驱动企业创造价值的关键方法。恰 当而良好的激励对于提高员工积极性与绩效的效果是十分显著的，所以员工激励 一直是企业人力资源管理中至关重要的工作。随着高新技术的兴起，高新技术企 业与从事高新技术研发领域的知识型员工的数量急剧增加。知识型员工是高新技 术企业生产力的核心，提高企业水平、创造企业价值必须从知识型员工激励入手。 由于知识型员工以知识作为生产力且多数具有高学历，与传统的员工具有很大不 同，所以在传统的激励机制基础上构建起一套适合高新技术企业知识型员工的激 励机制对高新技术企业来说刻不容缓。 本文以 T公司为例，利用问卷调查法、访谈法等方法对 T公司的激励机制现 状进行调查，并在此基础上展开研究，希望找到适合知识型员工的激励机制。首 先，结合国内外相关文献，对知识型员工与高新技术企业的概念进行了界定，为 改进激励机制提供了参考。其次，介绍了已有的激励理论研究成果，分析出传统 激励机制中的问题，为构建知识型员工激励机制提供了坚实可靠的理论基础。最 后，对 T公司进行调查访谈，找到 T公司激励机制中的问题，结合传统的激励机 制与调查结果中员工需求现状，为 T公司知识型员工激励措施的改进提供意见。 综合上述研究理论及调查结果，得出以下结论。在众多激励因素中，物质激 励始终是知识型员工的众多激励因素中最为重要和最为基本的。同时由于知识型 员工以知识为生产力，所以他们对个人成长与知识学习较为重视，也十分享受创 造价值的过程带来的成就感，管理者在构建激励机制时要着重关注精神激励对知 识型员工的重要激励作用。 关键词：人力资源管理激励机制知识型员工高新技术企业 RESEARCH ON THE INCENTIVE MECHANISM OF KNOWLEDGE-BASED EMPLOYEES IN T HIGH-TECH COMPANY ABSTRACT Employee motivation is a key method to improve the work efficiency of the enterprise as a whole and drive the enterprise to create value. Appropriate and good incentives areveryeffective inimproving theenthusiasm andperformanceof employees, so employee motivation has always been a vital work in enterprise human resource management. With the rise of high-tech, the number of high-tech enterprises and knowledge workers engaged in high-tech research and development has increased dramatically.Knowledge-based employeesarethecoreof high-techenterprise productivity, improving enterprise level and creating enterprise value must start with knowledge-based employees. Because knowledge-based employees use knowledge as productivity and most of them have high education, they are very different from traditional employees. Therefore, building a set of incentive mechanisms suit