电子科技大学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE 论文题目 CLKJ公司人力资源规划研究 专业学位类别 工商管理硕士 学 号 202072151322 朱蕾宇 作者姓名 指导教师 刘璞 副教授 学 院 经济与管理学院 分类号 密级 公开 UDC 注 1 学 位 论 文 CLKJ公司人力资源规划研究 （题名和副题名） 朱蕾宇 （作者姓名） 刘璞 副教授 成都 指导教师 电子科技大学 （姓名、职称、单位名称） 硕士 工商管理硕士 2023年 4月 21日 2023年 6月 申请学位级别 提交论文日期 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 专业学位类别 2023年 3月 3日论文答辩日期 电子科技大学 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 CLKJ Company Research on Human Resource Planning A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Master of Business Administration 202072151322 Zhu Leiyu Supervisor School Associate Prof.Liu Pu School of Management and Economic 摘要 摘要 当前的软件产业，正加速向高质量方向发展，产业结构持续调整优化，新的 增长点也不断涌现。软件产业正在成为我国数字经济、智慧社会等领域发展的重 要驱动力量。中国软件产业目前处于转型后的快速发展阶段，企业人才竞争激烈。 本文研究对象 CLKJ公司作为一家科技型中小民营企业，主要为国有企业提供 信息化管理咨询及软件开发服务。随着大环境的转型企业做出战略调整，主要包 含区域市场拓展、新增智慧类业务、产品研发创新、提质增效四个方面。研究其 人力资源规划有利于布局未来人才需求与供给状况，提前筹建新的组织架构，储 备关键人才，培养创新研发能力较强的人才队伍。根据企业在建及拟建项目合理 配置和开发企业员工的潜能，有效实现人力资源合理配置，为企业实现整体战略 目标提供人才保障。 本文以人力资源规划理论研究为依托，以企业发展战略为基础，制定人力资 源规划目标及方案，并为规划的实施方案提供保障措施。本文在 CLKJ公司人力资 源规划现状分析的基础上，开展员工问卷调研定位人力资源规划问题，再通过管 理层深度访谈进一步识别人力资源规划问题以及明确企业人才战略目标。基于人 力资源规划原则和目标，通过人力资源需求预测法、供给预测法，确定未来五年 企业人力资源净需求，提出了规划实施方案，建立了一系列的实施保障措施，提 出实施过程中评价和修正的动态管理过程。 本文的研究高度匹配企业发展战略和人力资源实践，人力资源规划有助于提 升企业管理层人力资源管理意识，能为企业未来发展战略提供人力支撑，提高人 力资源管理效能。同时，我国中小民营企业在中国经济中占有一定比重，相信本 文的研究对科技型中小民营企业具有一定的参考意义。 关键词：人力资源规划目标，人力资源供需预测，科技型中小民营企业 I ABSTRACT ABSTRACT The current software industry is accelerating its development in the direction of high quality, the industrial structure continues to be adjusted and optimized, and new growth points are constantly emerging. The software industry is becoming an important driving force for the development of China#s digital economy and smart society. China#s software industry is currently in a stage of rapid development after transformati