分类号： 密 级： 单位代码：10430 学 号： 2020096105 硕士学位论文 （专业学位） 论文题目：后疫情时代下GX集团“用工荒”问题研究 研究生姓名 专业学位类别 专业领域 专业方向 学习形式 校内导师姓名 校外导师姓名 郭中伟 工商管理硕士 工商管理 工商管理 非全日制 胡宁 朱前 学 院 商学院 论文提交日期 2023 年6 月25日 2023 年 6 月 25 日 山东建筑大学硕士学位论文题目 后疫情时代下 GX 集团“用工荒”问题研究 计：学位论文65页 表 插 格8个 图16幅 评阅人： 盲 审I 盲 审II 盲 审III 胡 宁 指 导 教 师： 学 院 院 长： 胡 宁 学位论文完成日期：2023.6 山东建筑大学硕士学位论文 摘要 纺织行业作为中国轻工业的代表行业，在国家经济发展和国民日常生活中 扮演着重要的角色。同时，纺织行业作为劳动密集型企业，经历了原材料价格 的信息差演变到成本战，再到现在以人才作为主要竞争资源的阶段。在企业招 聘过程中，招聘到合适的员工难度越来越大，纺织企业也同样出现了招工难的 情况，加之 2020年新冠疫情在全世界范围内出现，人们的正常工作和生活受到 了很大程度的限制，对企业正常的生产经营造成不可忽略的阻碍。同时，中国 在国际社会的地位不断提升，中国纺织行业中高端产品也逐步被各国认可，极 大的拉动了国际社会对中国纺织产品的需求。国际市场的多样性需求更加加剧 了中国纺织企业“用工荒”的程度。 本文以 GX集团为具体研究对象，对GX集团当前用工的现状做了简要分 析，对“用工荒”的问题用双因素理论、计划行为理论进行梳理和总结，阐述和 分析了企业“用工荒”的原因。采用问卷调查法，对GX集团“用工荒”的因素进 行调查，从工作环境、职业生涯规划、薪资待遇、绩效考核、员工主观离职原 因等方面进行统计分析 “用工荒”的影响因素，通过亚当斯公平理论和构建计划 行为理论模型分析，发现薪酬福利因素、绩效管理以及员工主观思维是出现“用 工荒”的主要原因。在此基础上提出了实行企业自主评价制度，完善薪酬福利制 度和绩效考核制度，积极开展新型学徒培训制度，不断完善行政人事部门功能 的举措。 本文研究结果，一方面可以帮助 GX集团缓解“用工荒”的问题，另一方面 也能为纺织行业获取各类人才提供一定的借鉴。 关键词：后疫情时代，用工荒，企业自主评价 I 山东建筑大学硕士学位论文 ABSTRACT The textile industry, as a representative industry of Chinas light industry, plays a significant role in the national economic development and daily life of the people. At the same time, the textile industry, as a labor-intensive enterprise, has undergone a transition from raw material price information disparity to information transparency and cost wars, and now to talent as the main competitive resource. Moreover, in the recruitment process of enterprises, it is becoming increasingly difficult to recruit suitable employees.Textile enterprisesin the generalenvironment havealso encountered rare situations of recruitment. In addition, in 2020, the COVID-19 will appear worldwide, and peoples normal work and life will be greatly restricted. Under limited conditions, employees in enterprises may experience various anxiety factors to