新员工或调动工作岗位培训管理制度文件类型综合管理制度文件编码SMP-FA-1033-00执行日期执行部门起 草 人：起草日期：审 核 人：审核日期：批 准 人：批准日期：修 订 号 批准日期 执行日期变更原因及目的：目的：建立新员工培训管理规程，使新员工更快适用岗位操作。范围：新进入本公司的员工或调动工作岗位的员工。责任人：总经办、生产部、质保部、设备部、车间主任。内容：1．新员工必须接受下列职前内容培训。1．1公司的有关规章制度；1．2卫生教育（含个人、环境、工艺等方面）。1．3安全教育。1．4法制基础教育（《药品管理法》、《GMP》等，以上由办公室负责实施。2．岗位培训：1经过职前培训者，进入生产岗位时，有3~6个月的实习期培训，这一期间，以学习与辅助操作为主，不能承担独立操作。2．2培训内容有：2．2．1本岗位SOP、岗位操作法及产品质量要求。2．2．2设备（仪器）的使用、维护。2．2．3岗位卫生要求。2．2．4安全生产要求。2．2．5 GMP要求。以上由生产部负责实施。3．考核：培训结束后，由部门主管组织进行试卷及口试考核，合格后，由部门主管、技术人员及该岗位熟练人员进行现场岗位考核，合格后，在熟练人员带领下，跟班操作，一个月后，考核合格，发给上岗证，允许独立操作。4．对调动工作岗位人员，培训内容可参照以上作一定的增删。