幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则：按岗取酬，能者多得
二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资
三、核定方式：
（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
班主任：350元/月
教师：320元/月
学历补贴：本科：50元/月
专科：40元/月
中专：30 元/月
（二）效益工资：
1、教学效益：
根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一个学期）
一等效益：40元
二等效益：30元
三等效益：20元
2、管理效益：
（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：40元
二等效益：30元
三等效益：20元
（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益：60元
二等效益：50元
三等效益：40元
（三）奖金：
1、职业道德奖：20元
教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：30元
迟到早退：一次扣10元；
请事病假：1天扣全勤 奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：50元
出现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：
（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.15
班内保教人员总数
（备注：班级定额数：托班25小班30中班35大班40）
（四）浮动工资：年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的2％，连续两年考核末位人员予以辞退。
（五）工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为2元/年，依次递增。
（六）竞赛