学校代码：10004
密级：公开
北京交通大学
硕士专业学位论文
双效导向下C出版社编辑人员绩效考核体系优化研究
Research on the optimization of performance appraisal system of editors in C press
under the guidance of social effect and economic effect
作者姓名：贾浩然
学
职
号：20140180
导师姓名：杜英歌
称：副教授
专业学位类别：工商管理
学位级别：硕士
北京交通大学
2022年 6月
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致谢
两年时光，转瞬即逝，对于研究生这段经历有太多不舍与感激。
感谢我的父母，养育之恩、无以回报，愿其健康，愿我能常伴其左右。
感谢我的老师，感谢北京交通大学经管学院的老师对我的谆谆教诲与知识的
无私传授，特别要感谢我的导师杜英歌副教授，在论文写作过程中，从选题构思、
结构框架、研究方法、理论知识等多个方面给予我指导与帮助，尤其是在提交初
稿至定稿期间，杜老师帮我反复打磨，最终得以完成，感激之情溢于言表。
感谢我的同学，两年的研究生时光，77名同学朝夕陪伴，日夜兼程、风里雨
里、上课下课，特别是能一起拼车回家、组团吃饭的几位挚友，愿这份情谊长存。
感谢我的单位，在 C出版社工作的领导、同事对我的帮助与支持下，帮助我
完成了百余份的调查问卷和数十次的访谈工作，在研究过程中提出建议，在工作
中对我的照顾，让我能全身心完成学业。
感谢我的前人，在研究过程中，查阅和学习了大量前人学者对相关内容的研
究，对我的论文提供了参考与支持。
感谢我的祖国，在本论文写作过程中，新型冠状病毒肺炎仍在全球肆虐、俄
罗斯对乌克兰实施了军事打击、美军与索马里和反索马里政府武装交火……而我能
在家里安全、踏实的完成本论文，要感谢祖国，感谢坚强团结的中国人民！
落笔之时，感恩永记。
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北京交通大学硕士专业学位论文
摘要
摘要
2018年年末，我国五百三十余家国有出版单位完成了改制工作，由原事业单
位体制转变为国有企业，标志着出版行业全面进入了全新的市场化竞争格局。国
家也对出版单位提出了新的发展要求，出版单位作为意识形态的传播者，应以社
会效益为首，实现经济效益与社会效益相统一为目标。出版单位的企业战略也随
之调整，在原有经济效益的基础上更加关注社会效益的实现。因此，对出版工作
的核心生产者——编辑也提出了以双效为目标的绩效考核要求。但在实践过程中，
因受到原有事业单位的管理体系、陈旧的绩效管理思想等因素的影响，导致绩效
考核体系的实践效果不理想。因此，对编辑绩效考核体系的优化工作势在必行。
本文以双效导向下 C出版社编辑人员绩效考核体系为例，通过问卷调查法和
访谈法对现行绩效考核体系中的问题进行归纳和总结，并对问题产生的原因进行
分析。在参考大量文献和其他出版单位调研的基础上，确定基于双效导向和出版
社战略的编辑绩效考核体系优化的目的、原则、思路和方法，运用关键绩效指标
法和平衡计分卡法建立了以关键绩效指标、态度、能力三个维度，出版社、编辑
室、编辑人员三个层级的绩效考核指标体系。运用层次分析法建立绩效考核指标
权重决策模型，由专家小组对指标进行赋值，再根据客观性、科学性对指标权重
进行修正，实现指标权重的优化设计。在指标考核标准的确定环节，对关键绩效
指标维度采取定量的赋值方法，依据指标的完成情况计算得分，而对于态度和能
力维度则采用以描述为主的定性法进行甄别。因此，构建了三个维度、三个层次
的绩效考核体系，实现以经济效益和社会效益为导向，以企业战略为目标的编辑
人员绩效考核体系的再优化，从而为其他出版单位的绩效考核体系提供借鉴。
关键词：双效；出版社；编辑；绩效考核体系
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