邓若轶硕士学位论文答辩委员会成员名单 姓名 职称 教授 单位 备注 主席 骆温平 上海海事大学经济 管理学院 程贵孙 杜刚 副教授 教授 华东师范大学经济 与管理学部 华东师范大学经济 与管理学部 华东师范大学硕士专业学位论文 摘要 基金公司作为专业的资产管理机构之一在近些年来得到了飞速的发展。然而规模迅 速扩张的同时也使得清算部门业务人员的离职率“节节攀升”。一线清算人员的大批量 离职使得公司所管理的产品在清算交收等各环节上暴露出了巨大的风险，进一步对公司 及投资人造成了较为负面的影响。 故本文以A基金公司为例，回顾其在2020及2021年度正值公司蓬勃发展之际，清 算部门业务人员却在同一时间段内涌现出大批量员工主动离职的具体情景。在学习国内 外离职模型及理论科学的基础上，结合在职、离职员工及部门领导等相关人员的访谈及 问卷，调查得出 A公司清算部门出现这一情形的主要原因除了薪酬数量的绝对差异外， 更多的来源于员工工作数量骤升导致的薪酬失衡；职业规划、考核机制与企业认同感缺 失；以及公司内部恶劣的沟通环境等因素。 针对上述原因，为避免今后基金公司清算业务人员再次发生大批量离职事件，本文 提出了一些具体的优化方案：包括从合理制定工作量并且提高工作效率的角度对员工工 作强度进行科学地调整；通过培养员工沟通能力、帮助其准确定位自身角色等方式优化 职场沟通环境；增加员工对企业的粘性、激发其对企业的认同感；以及在建立有效考核 机制的基础上共同规划职业发展进程等。希望通过上述方案能为基金公司在员工离职这 一问题上提供一些思考的方向及优化的路径。 关键词：基金公司，批量离职,对策 I