分 类 号： F272.92单位代码：10183
研究生学号：2020248183密级：公开
吉林 大学
硕士学位论文
（专业学位）
FQ 公司人力资源管理改进研究
Research on the Improvement of Human Resource
Management in FQ Company
作者姓名：秦亮亮
专 业：工商管理硕士
研究方向：组织与人力资源管理
指导教师：田 波教授
培养单位：管理学院
2022 年 08 月————
FQ 公司人力资源管理改进研究
————
Research on the Improvement of Human Resource
Management in FQ Company
作者姓名：秦亮亮
专业名称：工商管理
指导教师：田波
学位类别：工商管理硕士
答辩日期：2022年 8 月 27 日 未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书
面版本、电子版本的任何单位和个人吉林大学博士（或硕士）学位论文原创性声明，均不得对本论文的全
部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改
编等有碍作者著作权的商业性使用本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下（但纯学术性使用不在此，
限）。否则，应承担侵权的法律责任。独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本
论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本
文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名：
日期：2022 年 8 月 25 日 《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》标准授权声明
研究生院：
本人同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》出版章程的内
容，愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊（光盘版）
电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿，希望《中
国优秀博硕士学位论文全文数据库》给予出版，并同意在《中国博硕
士学位论文评价数据库》和 CNKI 系列数据库中使用，同意按章程规
定享受相关权益。
论文级别：硕士 博士
学科专业：工商管理
论文题目： FQ 公司人力资源管理改进研究
作者签名：指导教师签名：
2022 年 8 月 25 日摘 要
随着新一轮世界技术革命和产业革命的深入开展，每一个国家都受到冲击。
我国经济在突飞猛进了几十年后，经济正不断深入“新常态”，传统粗放型发
展模式的企业已无法适应当今经济发展需要。尤其是制造类企业，随着《中国
制造 2025》战略的实施，我国各类制造业中小企业也乘上发展的快车，然而，
企业发展的过程中，不仅要仰仗时代的机遇，更要依靠自身的能力，重视企业
内部人才的培养。随着公司的迅速发展，公司的人才也必须与时俱进，这就给
人力资源管理带来了新的挑战。企业要在日益激烈的市场环境中取得竞争优势，
就需要不断地进行深刻的管理变革。
FQ 公司是一家从事汽车零配件设计、生产和销售的制造类中小企业，成立
至今已走过 10 余年的风雨历程。公司发展迅猛，取得了一个又一个发展的高峰，
但最近受到极大的冲击和挑战。长期以来未对管理制度和管理观念进行相应的
转变，尤其是在人力资源管理方面问题尤为突出。本文通过调查分析 FQ 公司人
力资源相关情况，发现 FQ 公司人力资源管理现阶段存在的问题主要有：培训效
果差、绩效激励不足和薪酬满意度低三方面；结合企业实际，挖掘现存问题的
深层次原因，运用科学的绩效考核和付酬因子等人力资源管理相关理论，本论
文制定了相应改进方案，主要包括更新培训方式；增加绩效考核维度；能力与
薪资匹配。为保障改进方案的有效实施，并给出了文化、制度、技术和资金等
方面的保障措施。
本论文意在改进 FQ 公司人力资源管理同时，令企业意识到人力资源管理的
重要性，并帮助制造类中小企业在财力有限的情况下提升人力资源管理能力，
留住人才并提供借鉴，为企业制定有效的人力资源管理改进办法提供参考。
关键词：公司人力资源管理；线上培训；全面绩效考核；付酬因子
I