P 财产保险公司员工非物质
激励策略优化研究
谢晓楠
工商管理硕士
工商管理
吴国英教授
管理工程与商学院
2022 6 河北工程大学硕士学位论文
分类号：C939 密级： 公开
UDC： 单位代码： 10076
工商管理硕士学位论文
P 财产保险公司
员工非物质激励策略优化研究
作 者 姓 名 ：谢晓楠
指 导 教 师 ：吴国英教授
申 请 学 位 级 别 ：工商管理硕士
专 业 领 域 ：工商管理
培 养 单 位 ：管理工程与商学院
授 予 学 位 单 位 ：河北工程大学 A Dissertation Submitted to
Hebei University of Engineering
For the Degree of Master of Business Administration
Research on the optimization of intangible
incentive strategy for employees of P property
insurance company
Candidate ：Xie Xiaonan
Supervisor ：Prof. Wu Guoying
Academic DegreeApplied for ：Master of Business
Administration
Specialty ：BusinessAdministration
College/Department ：School of Management
Engineering and Business
Hebei University of Engineering
June, 2022 独创性声明
本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究
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由本人承担。
学位论文作者签名：签字日期：2022年 6 月 2 日
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学位论文作者签名：签字日期：2022年 6 月 2 日
导师签名： 签字日期：2022年 6 月 2 日 摘 要
摘要
财产保险行业竞争的激烈化促使企业对人力资源开发的关注度进一步提升，
而实施非物质激励对于提高员工工作的积极性、创新性与岗位忠诚度具有重要价
值。文章选取P 财产保险公司为案例，以其员工非物质激励策略优化为核心，以
文献研究法、问卷调查法为主要研究方法，探讨 P 财产保险公司员工非物质激励
中存在的问题与原因并提出改进方案，为优化 P 财产保险公司员工的非物质激励
制度提供直接的促进意义。此外，本文的研究成果对于其他财产保险公司审视自
身员工非物质激励制度、优化改进其员工非物质激励制度，均具有间接参考价值。
文章围绕如何提升 P 财产保险公司员工非物质激励能力的目标开展研究，得
出如下主要结果：首先，P财产保险公司员工非物质激励内容包括，环境激励、精
神激励、职业发展激励、福利激励，结合问卷调查可知公司员工对上述四个维度
的非物质激励满意度均较低，同时，员工又期待能够获得上述四个维度更完善或
更高水平的非物质激励。其次，P 财产保险公司员工非物质激励问题包括，环境激
励不足，精神激励不完善，高质量职业发展激励获取难度高，福利激励力度有待
强化。再次，P财产保险公司员工非物质激励问题的原因主要包括，未正确认识奉
献与艰苦奋斗的当代内涵，忽视精神激励内容的重要性，现行组织管理结构不合
理，福利激励的资金投入不足。根据研究结果得出如下结论：提升P 财产保险公
司员工非物质激励能力需要改善员工工作环境激励，强化员工精神激励，改革组
织结构强化授权与培训激励，完善员工福利激励，此外，还需要从组织、资金、
人才、文化等维度构建起策略实施的保障体系。
关键词：财产保险公司；员工；需求；非物质激励
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