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全职妈妈最大痛点如何为自己配置好重疾险15页PPTX

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更新时间:2024/1/24(发布于河南)

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文本描述
2022.03 全职妈妈是最需要保险的人 管理资源网保险资料下载门户网站 “全职妈妈”被推上了风口浪尖 最近,“全职妈妈”被推上了风口浪尖。 北京一名全职妈妈离婚时获得5万元家务补偿金,引发热议。 很多人感叹5年5万还不如钟点工的价格,全职妈妈对家庭付出的劳动价值被严重低估了;也有不少人认为,夫妻之间本来就是一种家庭分工,各有贡献,不该补偿。 事实上,这点补偿金之于大多数全职妈妈的个人损失,只是杯水车薪罢了。 有太太坐镇后方全心照顾家庭和孩子,先生可以专注于打拼事业,提升自我价值,但与此同时,全职妈妈们放弃了个人的职业发展,丢失了原本的职场资源,市场竞争力日益丧失。 热播电视剧《甜蜜》 一旦婚姻发生变故,她们重回职场的机会有多大呢? 最近热播的电视剧《甜蜜》中,海清饰演的主人公田蜜婚前是名牌大学的高材生,婚后是一家科技公司老板的全职太太。由于公司资金链断裂,工作压力过大的丈夫不幸猝死,给她留下一笔巨额债务。 为了还债,她卖掉了家里的房子车子,被逼着开始找工作。然而求职的路上不断受挫,每次面试都以失败告终,生活陷入绝境。 一位猎头分享了一位求职者的经历 现实生活也许没有电视剧里那么戏剧化,但同样残酷。 前段时间,在朋友圈看到一位猎头分享了一位求职者的经历。求职者是一个全职妈妈,985大学毕业,曾在世界500强工作,生完孩子后回归家庭三年,表示自己可以加班,接受工资不高,并强调在家的三年里一直自我学习,没有与社会脱节。 即便是这样优秀的女性,把姿态放得如此之低,还是一再被拒绝。 微博上有一位网友,海归,博士学位,会做同声传译。但因为做了两年的全职妈妈,因为需要接送孩子上下学,现在基本靠打零工为生。 一项针对全职太太的调查显示 在这两个热门话题下,很多人劝诫女性朋友们千万不要选择全职妈妈这个身份。但就我个人的经历而言,大多情况下,全职妈妈不是一种选择,而是没有选择。 孩子需要照顾,老人帮不上忙,找不到信赖的保姆,幼儿托育市场不成熟,很多职场女性都是在这样的无奈之下回归了家庭。 一项针对全职太太的调查显示,大多数女性选择离开职场的原因,是子女养育和就业歧视。当夫妻双方都无法平衡事业和家庭时,职业发展前景弱于男性的女性,往往会成为被牺牲的一方。 如何通过保险这个工具保全利益 大部分全职妈妈在走上这条路的时候,就已经知道这条路有多难。她们做的工作与职场相比并不轻松,为家庭创造的价值不亚于另一半,但无法得到同等的社会认可,和职业女性相比,她们也面临着更低的抗风险能力和更少的退路。 显然,全职妈妈这个群体的处境,并非一朝一夕就可以改善,需要社会各方面的支持和制度的健全。 我们今天要谈的,是如何通过保险这个工具,来尽可能地保障全职妈妈的利益。 全职妈妈最大的痛点 全职妈妈最大的痛点,是没有收入,经济不独立。 这就意味着她们往往在家庭财务管理中不占主导地位,缺乏话语权。每个月花多少钱,什么钱该花什么钱不该花,甚至一旦发生重大疾病,花多少钱治疗可能也会取决于另一半。 一旦发生重疾,另一半愿意花多少钱救你,考验感情,更考验人性。而人性是极其复杂的,我们听过不惜花费几百万救治妻子的故事,也看过请医生拔掉妻子救命管子的例子。 相较于自己挣钱有积蓄的职业女性,全职妈妈是更加被动的。 。。。以下略