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日期：2021年 12月 20日
日期：2021年 12月 20日
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战略转型背景下的 Y铝业公司员工关系管理研究
摘要
优化企业员工关系管理对于大型企业和单一行业具有很强的现实指导
意义。本文以广西本土唯一一家全铝产业链管理平台公司——Y铝业公司
为研究对象，以企业战略转型为切入点，对其员工关系管理存在问题及优
化对策进行了研究。
员工关系管理对企业发展的影响效果如何，取决于它与组织战略之间
的适配程度，也就是只有当二者实现了垂直适配，员工关系管理对企业发
展才会产生正面的影响。米尔斯—斯诺模型描述了防御型战略、探索型战
略和分析型战略对人力资源管理的不同诉求，对战略转型背景下的员工关
系管理研究有着重要的启发意义。
基于对米尔斯—斯诺模型的运用，本文在对员工关系管理国内外研究
情况和相关理论梳理的基础上，首先阐述了 Y铝业公司从防御型战略到分
析型战略的转型情况，指出其员工关系管理与企业战略匹配度方面存在的
问题，继而分析其组织结构调整对员工关系管理的影响。接着利用满意度
访谈与调研问卷法，针对企业主要问题作深入剖析，对 Y铝业公司所面临
的员工关系管理问题，做出系统、深入的整理。最后，针对问题的产生原
因，利用了社会交换、心理契约和社会情境等有针对性的理论提供了适用
于 Y铝业公司的员工关系管理优化方法。
关键词：Y铝业公司员工关系管理米尔斯—斯诺模型

RESEARCH ON EMPLOYEE RELATIONSHIP
MANAGEMENT OF Y ALUMINUM COMPANY
UNDER THE BACKGROUND OF STRATEGIC
TRANSFORMATION
ABSTRACT
Optimizing enterprise employee relationship management has strong
practical guiding significance for large enterprises and single industry. Taking y
aluminum company, the only all aluminum industry chain management platform
company in Guangxi, as the research object and taking the enterprise strategic
transformation as the starting point, this paper studies the existing problems and
Optimization Countermeasures of its employee relationship management.
The effect of employee relationship management on enterprise
development depends on the degree of adaptation between it and organizational
strategy, that is, only when the two achieve vertical adaptation, employee
relationship management will have a positive impact on enterprise development.
Mills snow model describes the different demands of defensive strategy,
exploratory strategy and analytical strategy on human resource management,
which has important enlightening significance for the research of employee
relationship management under the background of strategic transformation.
。。。以下略