独创性声明
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研
究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他
人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构
的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均
已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
签
日
名：
期：
2021年 6月 7日
关于论文使用授权的说明
本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权
保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部
分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
（保密的论文在解密后应遵守此规定）
签
名：
日
日
期：
期：
2021年 6月 7日
导师签名：
2021年 6月 7日

摘要
摘要
2015年，国务院发布的《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中明
确指出：“鼓励互联网企业与社会教育机构根据市场需求开发数字教育资源，提
供网络化教育服务。”在此背景下，基于新技术的教育培训企业如雨后春笋般出
现。国内校外培训行业诞生一批大型教育培训企业。据教育部数据显示，我国民
办教育培训机构数量从 2013年的 20104家增长到 2018年的 25064家，增长率高
达 25%，其中年度营业收入在 10亿元人民币以上的大型企业达到百余家，教育
培训行业规模化发展的同时也带来更激励的市场竞争，在此背景下，R教育集团
正面临严峻的市场竞争和企业管理效率优化的双重挑战。
本文以 R教育集团的人力资源管理模式为研究对象，结合该企业近年来的
业务数据以及人力资源管理数据进行分析，综合运用数据指标比较分析方法，对
R教育集团人力资源管理模式的现状进行分析，梳理出该企业在人力资源管理模
式层面存在人力资源招聘和配置不合理、人力资源开发效率低和激励机制失效，
且模块之间彼此协同性弱等问题。由此，在“德万纳人力资源管理模式”理论指
导下，结合适用 R教育集团的信息技术，找到未来 R教育集团人力资源管理模
式新路径，并得出结论，构建 R教育信息化人力资源管理模式。最终 R教育集
团通过网络实时互动技术、人工智能技术和大数据技术，来解决人力资源招聘与
配置、人力资源开发与培训和激励机制优化问题，为企业提供人力资源管理问题
的综合解决方案。
关键词：信息技术背景；R教育集团；人力资源管理模式
-I-

Abstract
Abstract
In 2015, China State Council proposed the guidance on promoting the "Internet
plus" action, pointing out: "encourage Internet enterprises and social education
institutions to develop digital educational resources according to market demand and
provide network education services." Under this background, education and training
enterprises based on new technologies have sprung up. According to the data from
China Ministry of Education, the number of private education providers has increased
25% from 20,104 in 2013 to 25,064 in 2018, including more than 100 large
enterprises with annual revenue of more than 1 billion RMB. For enterprises like R
education group, they are facing the double challenges of market competition and
efficiency optimization.
This paper takes the human resource management mode of R education group as
the research object, analyzes the business data and human resource management data
of the enterprise in recent years, uses the data index comparative analysis method,
analyzes the current situation of the human resource management mode of R
education group, and combs the existing problems of human resource recruitment and
allocation in the human resource management mode, low efficiency of human
resource development and incentive mechanism failure, and weak coordination
between modules. Therefore, under the guidance of the theory of Devanna human
resource management mode, combined with the information technology application,
R education group built an information-based human resource management mode.
Finally, R education group use network real-time interaction technology, artificial
intelligence technology and big data technology to solve the existing problems and
provide comprehensive solutions to human resource management problems.
Keywords: Information technology, R education group, Human resource
management
-III-
。。。以下略