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增优黄金期优才现状九大行业增员优才加盟40页PPTX

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优才 行业增员
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更新时间:2024/1/24(发布于广东)

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文本描述
High-Quality Development 管理资源网保险资料下载门户网站 一、形势严峻--毕业寒潮下的优才现状 二、就业承压--当前压力显著的九大行业 三、东风吹起--增员优才正当时 四、如何准备--吸引身边的优才加盟 内容大纲 就 业 一个永恒的热门话题 而2022年的就业问题尤为突出,在后疫情的时代,无论是优秀的应届毕业生,还是已经进入社会的优秀人才,他们或陷入“怀才不遇”的窘境,或对当前的行业变化感到恐惧、焦虑,或对未来感到迷茫、不知所措,或选择考公、考研、考教来“上岸”…… 2022年高校毕业生破千万大关 1076万毕业生是什么概念?这大约相当于北京市一半的人口总量; 相当于巴黎全部的人口总和;相当于整个纽约的人口。 而现在,你可以想象一下,把他们全部投入到就业市场中去,哪里会有这么多的工作呢? 以及,谁来给他们工作? “考公”万里挑一:今年最热职位竞争比超20000:1 2022国考报名“最热门”职位花落西藏自治区邮政管理局“阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下”,截止2021年10月24日17时30分,竞争比达到史无前例的20813:1,因为该职位要求较为宽泛:不限工作经历、专业、政治面貌,不需要具备服务基层项目的“特殊身份”,宽容性最大,让众考生趋之若鹜。 “考研”日渐高考化:增加就业筹码or恐惧就业? 据统计2022年457万考研大军比去年的377万整整多了80万人,是最近几年考研人数增长最快的。 逃避式考研渐热:留恋校园?恐惧社会? 调查显示 35%的毕业生选择考研是觉得本科就业压力大! “考教”内卷严重:双减都浇不灭的热度 双减政策下,原教培人员投身事业编考试,加剧竞争! 4月毕业生落实率仅23.6%,青年失业率升至18.2% 毕业去向落实率 ≠ 就业率 毕业去向落实率23.6%=考公+考研+留学+已落实就业单位 23.6%看似很低,其实单论就业率而言,只会更低!可想而知就业有多难。 国家统计局最新数据显示:2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2%,明显高于总体6.1%的水平。 除了千万 考海浮沉,千军万马过独木桥 的毕业生 已经进入社会的优秀人才,或陷入“怀才不遇”的窘境 或对当前的行业变化感到恐惧、焦虑 或对未来感到迷茫、不知所措 或面临“被恭喜毕业”…… “就业承压”显著的九大行业 3 2 1 6 7 8 4 5 9 房地产行业 九大行业 互联网行业 教培行业 银行业 文旅行业 媒体行业 餐饮、商超业 网络直播行业 影视电影业 1、房地产行业:波澜壮阔“裁员潮” 2020年,我国人均居住面积达到了50平方米。而40年前人均住房面积是仅有5平方米。 中国在过去20年,新建房面积达到了17亿平方米。中国占据了全世界20%的人口,却拥有了50%的房子。 2016年中央经济工作会议中提出“房子是用来住的,不是用来炒的”,此后,与房地产相关的部门陆续出台与之相配套的政策。 2020年8月,央行又出台“三道红线”政策,对房企资产负债率等指标进行严格的限制。至此,房地产业波澜壮阔的“裁员潮”拉开帷幕。 。。。以下略