抱团打天下，优才筑辉煌 所属团队：**国寿城区四部濠江营销部 入司时间：2018年7月30日 首月转成业务主任 2018年四季度以1+11有效人力晋升组经理，成为优才主管 2019年5月目前架构人力1+13+41+11+1，团队人数达 67人，其中优才35人，优才占比52% 个人累计保费44369元，送出保额982195元 月均收入11298元 座右铭：心存感恩，再苦再难也要坚强，只为那些期待的眼神。 ** **个险 我的成长历程 团队规模成长 入司 （优才） 2018年7月30日 2018年9月30日 1+11 有效人力晋组 架构22人 1+4 1+13+41+11+1 67人 2018年12月31日 2019年5月1日 巧借优才，快速做大组织架构 备注： 优才占比52% 熟悉优才方案，梳理奖励项目 1) 国寿优才“五最” 1、研究优才方案，找出亮点 ！ 以收入亮点为突破口： 以同样签1单保费4500元的国寿福为例： 熟悉优才方案，梳理奖励项目 2）增1 = 增3，迅速扩大团队 1、研究优才方案，找出亮点 增优才迅速扩大团队，收获利益 第二个阶段 签约后3个基本法月内达成“1+2”架构人力 才能享受次季度及以后的优才津贴 优才津贴获取条件 增一名优才=增多名人才 增1名优才，相当于增了3个人； 增2名优才，相当于增了6个人， 团队迅速扩充 每个月3500元的收入，这样的工作，你一直做下去有何出路？你能发展成什么样？最后你能得到什么？还是就这样一成不变？日复一日的下去？这样的人生有意义吗？ 信不信我？敢不敢陪我赌一把？用3个月的时间跟我一起干？成功了，改变现在的局势，有更好的发展。如果3个月后不理想，你想放弃，我不拦你，是我没能带你成功，我找一份比你现在薪资待遇还好的工作给你！ 你的代价不就是花3个月的时间，敢不敢赌一把？趁现在我们还年轻，还输得起，何不一试？ 增员面谈话术 2019年省级优才变化 优才严格学历和年龄招募要求，定位高绩效新人招募方向不变化，每个月放开名额有效，用完即停止。 1、优才招募条件 1、大专及以上学历，年龄在25-40周岁之间（特别优秀的放宽到45岁，41-45岁按新锐版优才进行奖励） ； 2、有强烈企图心、良好沟通能力，相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录； 3、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在当地居住时间一年（含）以上、签约前一年税前年收入达到当地社会平均工资水平； 4、能保证正常参会参训，且经市分公司个险部面试合格，并报送省公司审核通过； 5、首次签约； 2、优才月度专享津贴：国寿优才专属津贴，行业最高 注：1、对于41-45岁特别优秀的特批国寿优才，其训练津贴按上表标准各档提升200元进行核发 优才津贴大幅优于普通国寿新人，帮助新人更好的发展与留存 优才考核时间节点 注：方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%，否则不享受当月优才专享 业内独享优才年薪保底方案 业内独享年度税前收入保底机制，优组保证10万，晋处奋斗20万！ 注：1.国寿优才在一年内月均绝对参会率低于80%的，不享受保证税前总收入资格。 2.税前总收入为应纳税总额，方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%； 越认真 越重视 越重视 越成就 优秀吸引优秀！