中文摘要
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革，
在总结以往我国国有企业改革实践经验的基础上，从新的历史起点和时代要求
出发，根据我国经济发展进入新常态和国有企业承担的新使命，对全面深化国
有企业改革作出了一系列新的部署，提出了一系列新的思路，明确了一系列新
的要求。对于众多改革任务，深化薪酬分配改革是一个可以牵一发而动全身的
改革内容，是提高国有企业发展动力活力的重要方式。
薪酬分配改革是国有企业改革的重要组成部分，伴随着我国经济进入新常
态,建立起能够适应市场经济新环境、新业态的合理有效的薪酬激励体系已经
成为国企改革的必要任务。随着供给侧结构性改革工作的不断深入，社会经济
快速发展，市场经济日趋完善，各地区、各企业之间所产生的人才竞争也变得
更加激烈，对国有企业传统薪酬分配方式带来了新的挑战。当今社会环境下，
企业的核心是人才的竞争，薪酬则是最直观体现其价值的表现，是优秀人才在
选择公司时最关注的因素。薪酬作为企业激励员工最有效果的工具之一，有着
强大的内在驱动力。如何使薪酬管理在石油企业中更好地发挥对员工的激励作
用，在当今复杂的经济环境和行业发展中，已成为石油企业管理者追求的目
标。
在21世纪全新环境下，近十年来，国际油价可谓是跌宕起伏。国有石油
企业为了更好地在新的经济环境和市场竞争中生存下来并发展壮大，薪酬是其
企业治理过程中关注和改革调整的重点工作之一，同时薪酬激励体系作为现代
企业制度的重要组成部分，也逐渐成为诸多学者重点研究的课题。
本文是在当前深化国企改革、石油行业在油气勘探开发市场形势严峻挑战
的背景下，选取A公司作为研究对象，在深入调研与分析企业薪酬管理现状的
基础上,阐明其薪酬激励体系存在的问题，以促进员工和企业共同发展并达成
企业战略目标为目的，对A公司的薪酬激励体系的改进方向进行思考与探索。
A公司从战略上正处于一个关键的转型期，为了实现企业的高质量发展就要在
薪酬激励体系上紧跟时代步伐并有所创新，将员工与企业的战略发展紧密联系
起来，这既是做强做优做大、提升企业质量的发展需要，也是加快企业转型升
级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动员工积极性、增强企业竞争力的

内在需要。为使A公司适应经济全球化的发展和企业外部环境的快速变化，按
照公司“创国内一流、争国际先进”的发展战略，需要建立一套既符合企业实
际，又具有战略性的薪酬激励体系，充分发挥薪酬管理的激励约束和杠杆导向
作用,突出公司整体优势,促进公司高质量发展。
关键词：国有企业；企业战略；薪酬激励体系；市场化；改革

ABSTRACT
Since the 18th National Congress of the Communist Party of China,
the Party Central Committee with Comrade Xi Jinping as the core has
attached great importance to the reform of state-owned enterprises. On
the basis of summarizing the previous practical experience of the reform
of state-owned enterprises in my country, starting from a new historical
starting point and the requirements of the times, according to my
country's economic development, it has entered a new normal. With the
new mission undertaken by state-owned enterprises, a series of new
arrangements have been made for comprehensively deepening the
reform of state-owned enterprises, a series of new ideas have been
proposed, and a series of new requirements have been clarified. For
many reform tasks, deepening the reform of salary distribution is a
reform content that can affect the whole body, and it is an important way
to improve the vitality of the development of state-owned enterprises.
Compensation reform is an important part of the reform of state-
owned enterprises. As China's economy enters the new normal, it is an
essential task to establish a reasonable compensation incentive
mechanism that can adapt to the new environment of market economy
。。。以下略