5种方式，帮助团队伙伴获得家人支持，提升50%战斗力！ 管理资源网保险资料下载门户网站 工作得不到家人的支持，伙伴就不能全身心地投入到工作当中。 当团队的小伙伴面临这样的困扰时，作为团队长，我们应该如何帮助他们？ 01 举办家属联谊会 如果家人不支持自己，团队中的小伙伴工作起来就会压力倍增，诸多不顺。 作为团队长，一个有效的方法是每年在一些特殊的节日，为团队举办家属联谊会，并请团队小伙伴邀请自己最亲密的家人出席。 通过团队的力量统一解决这一困扰，不仅能加深伙伴与家人的感情，也能让家属理解并支持伙伴们的保险营销工作。 这样的活动可以分为3环节： 第一个环节是“浪漫”的互动。 过程中，可以邀请夫妻上台分享两人的浪漫故事，让伴侣暂时忘记生活中的柴米油盐激发双方内心的真挚情感。 第二个环节邀请团队中的优秀伙伴分享自己的工作经历。 比如工作中经历过怎样的挫折、又是如何一次次凭借着自己的努力渡过困难并坚持到现在。 第三个环节团队长分享自己的职业心路历程。 比如，如何获得家人的支持，遇到困难如何坚持下来，以及这份工作如何让自己成为更好的自己。 当伙伴受到的家庭反对压力减少，大家工作起来就会更加轻松，最后的结果就是团队业绩提升了，大家也更坚定地经营自己的保险事业了。 02 常拜访、多走动 当伙伴的家人对寿险工作持反对意见时，团队长还可以通过上门拜访的方式，改变伙伴家人的态度。 拜访过程中，需要做以下3件事： ① 了解伙伴家人反对寿险营销工作的原因。 家人不支持伙伴从事保险行业，大多数是因为他们对保险认识不足，上门拜访时，团队长可以借机会向他们充分说明。 ② 让伙伴家人了解自己的为人。 在拜访过程中，除了了解伙伴家人，同时也要让伙伴家人了解自己。只有获得伙伴家人的信任，他们才会放心让自己的亲人跟着你干。 ③ 定期像朋友一样上门拜访。 这样做的好处是： 一个是可以观察到伙伴真实的生活样貌，增加对他们的了解，给予针对性的指导。 另一个是可以让伙伴家人及时了解伙伴的工作状态，让他们看到伙伴在工作中的成长和进步，减少家人的反对意见。 03 多创造互动的机会 因为工作繁忙而疏忽家庭，是很多家人不支持伙伴从事保险行业的其中一个原因。 让团队的伙伴与家人保持互动，可以帮助他们增进家庭沟通，从而获得家人对伙伴工作的理解，增加他们对保险的认识。 具体可以这样做： ①在团队中设定家庭日 一周中，把其中一天设置为家庭日，要求团队伙伴在这一天不能安排工作，而是与家人一起享受家庭的快乐时光。 ②举办团队家庭互动活动 创造平台和机会，举办一些例如旅游活动、观影活动、 家庭竞赛活动等，邀请伙伴的家人参加，增加他们与家人的互动。 04 让家人看到Ta们的每一次成长 如果想改变伙伴家人的态度，还需要让伙伴家人看见伙伴在保险行业的每次成长与进步。 具体方式可以参考如下两种： ①邀请伙伴家人参加颁奖典礼 当伙伴获得荣誉时，主管可以邀请伙伴家人参加颁奖典礼。 这不仅可以让家人见证伙伴的成长，分享伙伴成就的喜悦，也可以激励伙伴自我 追逐更高荣誉，让家人为自己感到自豪。 ②将伙伴的每一次进步分享给他们家人 与团队伙伴的家人保持密切的联系，每当团队伙伴签了大单，取得了新的荣誉等，以及时通过电话或者微信分享给伙伴的家人。 这也是让家人随时了解伙伴工作状况，解除家人顾虑的方法。 。。。以下略