营销条线2022年四季度聘才政策
一、方案适用范围
本方案适用于2022年四季度外引定级成功的营销团队。
二、引进职级
可外引上岗定级职级为营销经理、高级营销经理、分区经理、高级分区经理4个职级。
六个月内二次入司人员不享受本方案的相关奖励政策。
三、人员招募及定级标准
（一）营销人员招募基本条件
1.年龄：25-50周岁以下。
2.学历：具有高中（含）以上学历。
3.住址：距离职场所在城区20公里以内，能正常参加早会。
4.五官端正、身体健康，具有一定的语言表达能力。
5.无不良嗜好、无违法犯罪记录。
6.进入保险行业协会的“黑名单”人员禁止入职。
7.愿意接受公司提供的培训。
（二）营销经理的定级条件
1.定级营销经理的基本条件
（1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件；
（2）同业年限：从事保险行业一年以上或有其它行业销售经验的优秀人才；
（3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。
2.定级营销经理的团队实动及团队架构要求
定级上岗首月主管本人2件且实动，直接增员2人达成2件且实动，达成1+2直增架构。
（三）高级营销经理的定级条件
1.定级高级营销经理的基本条件
（1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件架构；
（2）同业年限：从事保险行业一年以上或有其它行业销售经验的优秀人才；
（3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。
2.定级高级营销经理的团队实动及团队架构要求
（1）团队实动：定级上岗首月主管本人2件且实动，直辖组直接增员2人达成2件且实动,达成1+2直增架构；
（2）团队架构：团队组数3个（含直辖组）及以上，其中至少1个一代育成组，所辖小组需符合相应职级的定级条件。
（四）分区经理的定级条件
1.定级分区经理的基本条件
（1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件；
（2）同业年限：从事保险行业三年以上，并具有主管以上从业经历，具备一定团队管理经验；
（3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。
2.定级分区经理的团队实动及团队架构要求
（1）团队实动：定级上岗首月，直辖分区至少达成5个1+2直增实动小组（所辖小组必须达成相应职级定级标准）；
（2）团队架构：直辖分区组数5个（含直辖组）及以上，其中至少3个一代育成组，所辖小组需符合相应职级的定级条件。
（五）高级分区经理的定级条件
1.定级高级分区经理的基本条件
（1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件；
（2）同业年限：从事保险行业三年以上，并具有主管以上从业经历，具备一定团队管理经验；
（3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。
2.定级高级分区经理的团队实动及团队架构要求
（1）团队实动：定级上岗首月，直辖分区至少达成5个1+2直增实动小组（所辖组必须达成相应职级定级标准）；
（2）团队要求：直辖分区组数5个（含直辖组）及以上，其中至少3个一代育成组，育成分区经理2个及以上，其中至少1个一代育成分区，育成分区经理需符合分区经理职级的定级条件。
四、奖励政策
（一）学习津贴
1.方案时间：首爆当月上岗之日起至30天内
2.方案对象：新筹团队首次上岗的