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腾讯网络公司管理干部管理规范标准PDF

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更新时间:2022/11/21

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内容简介
腾讯控股集团管理标准
GL/HR 010-2012V4.0-L1
腾讯管理干部管理规范
2012-6-15


2012
-6-15 实施
腾讯控股集团前言
本标准公司于 2006年 3月 16日以腾集字 [2006]05号文件发布实施,主要
是对基层管理干部的晋升原则、晋升标准、后备管理干部的申报流程、基层管理
干部任命流程、免职流程等作出明确规定,以有效识别后备管理干部、强化基层
管理干部梯队建设、提升基层团队执行力,适应公司发展及强化内部管理的需要。
本标准 2006年 6月 1日进行了第一次修订,主要是因为公司新文件体系对
管理制度提出了新的要求,与 2006年 3月 16日发布的版本相比,内容不变,主
要是对格式、编号进行更改。
本标准 2010年 11月 4日进行了第二次修订,主要修改内容包括:调整了
该标准的适用范围为包括公司中层、基层在内的各层级管理干部的晋升
/ 任命;
明确了各级管理干部的任职资格要求;对各级管理干部晋升 /任命流程进行细化,
以确保公正、公平。
此次修订为第三次修订,主要修改内容包括:明确在公司内部建立起管理
干部能上能下的管理机制,以及对于未胜任基层管理干部的管理举措; 并根据组
织架构变革后新的架构名称,调整相关描述。
本标准由人力资源部负责起草、解释。
本次(修订)起草人: irisfzhang(张芳芳 );
主要审核人: xidan(奚丹 );laurawu(吴彦 );hosea(张辉 );
批准人: ponyma(马化腾 );martinlau(刘炽平 );charles(陈一丹 );
本标准首次发布日期: 2006年 3月 16日
本标准第一次修订发布日期: 2006年 6月 1日
本标准第二次修订发布日期: 2010年 11月 4日
本标准第三次修订发布日期: 2012年 6月 15日
本标准发送部门:公司各部门腾讯管理干部管理规范
1 目的
为规范公司管理干部晋升 /任命及未胜任基层管理干部管理等流程,明确具
体要求并指导相关工作,建立干部能上能下的管理机制,以适应公