分类号：
UDC：
学校代码：10139
学
号：2018200226
硕士研究生学位论文
学生类别：全日制专业学位硕士
中文题目：国有煤炭企业B公司人力资源发展战略研究
英文题目：Research on human resource Development Strategy of
state-owned coal enterprise company B
学位类别：工商管理硕士
学生姓名：苗兴旺
指导教师：冯利伟教授
二○二二年五月原创性声明
本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成
果。除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经
发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内蒙古财经大学及其他教育机构的学位
或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文
中作了明确的说明并表示谢意。学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关
责任。
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日期：中文摘要
一直以来，作为党在执政兴国必不可少的力量，作为国民经济的中流砥柱，国
有企业也是我国特色社会主义的最重要的物质和政治基础。煤炭行业虽然经过“黄
金十年”的快速发展，仍然没有彻底摆脱粗放式的增长，目前人力资源状况和管理
系统中，职工的年龄结构、管理及技术人员的学历及职责结构、管理人员的技术水
平结构仍然存在很多缺陷，其中奖励机制、绩效评价体系、工资及福利不完善管理
等问题严重影响和限制了煤炭企业的发展。在现代企业管理中，人力资源作为企业
的主要竞争资源，更需要从战略的层面上进行行之有效的推动，使之成为建设创新
能力和获得竞争优势的根本力量。
B公司是在中国电力体制改革和煤电一体化发展的时代背景下应运而生的，作
为国有煤炭企业的新星，在经历 16年三个重要时期的发展，B公司主动适应推进企
业治理体系和治理能力现代化要求，安全基础持续夯实、管理水平大幅提升、改革
发展成果丰硕、综合实力全面增强，但在职工招聘、绩效考核和薪酬设置、职工职
业生涯规划、系统管理等人力资源管理工作中同样存在一