腾讯社会招聘面试审批流程
一、目的：
规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。
二、适用范围：
本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。
三、KPI指标：
社会招聘面试质量回溯
四、面试流程：
部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核、确定是否录用、备案。
流程说明：
活动编号活动名称执行角色活动内容1接待应聘者 部门秘书1、部门秘书协助接待应聘者，引导其进入面试环节2、对于高级人才或外地深面试人员，需提前做好安排（机票、食宿等），同时提前知会相关面试官，安排好时间，确保面试顺利开展，招聘HR协助完成2专业初试初试官1、主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；并规范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建议2、任职资格：专业等级2级职业等及以上，或管理等级1级（Team Leader）及以上；并通过公司招聘调配组组织的专业面试官资格认证3专业复试复试官1、进一步验证应聘者的专业技能能否达到岗位要求，判断其专业发展潜力；考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度；澄清初试官面试过程中的疑点2、提出工作岗位及等级安排，并规范填写专业复试面试考核意见3、任职资格：专业等级3级及以上，或管理等级1级及以上4GM面试 部门GM 1、审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑点，重点关注应聘者与本团队的匹配度；了解求职动机、薪资要求、岗位要求等问题2、提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考核意见3、任职资格：部门GM5 通道分会面试 通道分会成员 1、3级及以上或管理等级1级及以上应聘者需参加环节面试2、主要考察应聘者的素质特征、文化匹配度、岗位适应性、专业技能的水平及发展潜力，确定应聘者的工作岗位及等级，并规范填写通道分会面试考核意见3、任职资格：通道分会成员6 HR资格面试 HR面试官 1、主要考察应聘者求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性、经历与岗位要求的吻合度及薪资水平与期望；同时规范填写HR资格面试考核意见2、任职资格：招聘调配通道专业等级2级普通等及以上；HR其他通道专业等级3级及以上，管理等级1级（Team Leader）及以上7 EVP/VP面试 EVP/VP 1、专业等级4级及以上或管理等级2级及以上应聘者需参加此环节面试；各BU认为有必须需要EVP/VP面试的应聘者参加此环节面试2、重点关注应聘者的综合素质、文化匹配度，优秀人才的沟通8 背景调查 招聘HR 1、调查对象：所有专业职级三级以上岗位和具有管理职级的候选人；特殊职位类候选人，如：财经类、HR类、采购类所有岗位候选人；所有离职回流人员；其他情形：部门特别申请需要做背景调查的候选人