摘要 .I ABSTRACT .................... III 目录 VII 插图清单 ....................... XII 附表清单 ...................... XIII 第一章 绪论 ..................... 1 1.1 研究背景 ............. 1 1.1.1 现实背景 ... 1 1.1.2 理论背景 ... 4 1.2 问题提出 ............. 5 1.3关键概念内涵与界定 ......................... 7 1.3.1 东道国制度压力 ...................... 7 1.3.2 人力资源本地化 ...................... 8 1.3.3 人力资源自主权 .................... 10 1.3.4 领导风格 . 11 1.3.5 企业绩效 . 13 1.4 研究基本框架 ... 14 1.4.1 研究内容与章节安排 ............ 14 1.4.2 技术路线 . 17 1.4.3 研究方法 . 18 1.5 主要创新点 ....... 19 第二章 理论基础与相关文献综述 .............. 21 2.1 理论基础 ........... 21 2.1.1 组织社会学中的新制度主义理论 ....................... 21 2.1.2 资源基础理论 ........................ 24 2.1.3 资源依赖理论 ........................ 27 2.2 企业国际化的制度压力相关研究 .. 28 2.2.1 文献筛选与基本情况列表 .... 28 2.2.2 国际商务领域中引入制度理论的过程 ............... 33 2.2.3 制度压力对企业国际化的影响机制 ................... 34 2.2.4 企业国际化的制度压力相关研究述评 ............... 36 2.3 本地化相关研究 .............................. 37 浙江工业大学博士学位论文 VIII 2.3.1 本地化的分类与测量 ............ 37 2.3.2 本地化的前因研究 ................ 38 2.3.3 本地化的后果研究 ................ 41 2.3.4 本地化相关研究述评 ............ 43 2.4 自主权相关研究 .............................. 44 2.4.1 自主权研究的发展脉络 ........ 45 2.4.2 自主权的前因研究 ................ 49 2.4.3 自主权的后果研究 ................ 51 2.4.4 自主权相关研究述评 ............ 53 2.5 领导风格相关研究 .......................... 54 2.5.1 威权型领导相关研究 ............ 54 2.5.2 威权型领导相关研究述评 .... 56 2.5.3 服务型领导相关研究 ............ 56 2.5.4 服务型领导相关研究述评 .... 60 2.6 中国企业在越南直接投资相关研究 ............................. 60 2.6.1 中越双边关系研究 ................ 60 2.6.2 中国企业在越南直接投资状况研究 ................... 61 2.6.3 中国企业在越南直接投资相关研究述评 ........... 63 2.7 本章小结 ........... 63 第三章 越南投资环境与外资企业在越直接投资现状研究 ..... 65 3.1 越南概况 ........... 65 3.1.1 越南发展简史 ........................ 65 3.1.2 自然地理与资源状况 ............ 66 3.1.3 行政区划 . 66 3.1.4 人口与劳动力资源状况 ........ 67 3.2 越南投资环境发展现状 .................. 67 3.2.1 越南宏观经济现状 ................ 67 3.2.2 越南贸易现状 ........................ 69 3.2.3 越南自由贸易协定签署情况 70 3.2.4 越南投资相关法律现状 ........ 71 3.2.5 越南吸引外资的优劣势分析 74 3.3 外资企业在越南直接投资现状 ...... 76 3.3.1 外资企业在越南直接投资概况与发展历程 ....... 76 3.3.2 外资企业在越南直接投资结构分析 ................... 81 3.4 中国企业在越南直接投资现状 ...... 87 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用 IX 3.4.1 中国企业在越南直接投资概况与发展历程 ....... 87 3.4.2 中国企业在越南直接投资结构分析 ................... 90 3.4.3 中国企业对越南直接投资存在的问题与挑战 ... 96 3.5 本章小结 ........... 99 第四章 东道国制度压力对在越中国企业影响机制的探索性案例研究 .............. 100 4.1 案例研究方法概述 ........................ 100 4.2 案例探索的理论预设 .................... 102 4.3 案例设计方法论 ............................ 103 4.3.1 案例选择 .............................. 103 4.3.2 数据搜集 .............................. 104 4.3.3 数据分析 .............................. 105 4.4 案例企业简介 . 106 4.4.1 D公司 .... 106 4.4.2 J公司 ..... 107 4.4.3 L工业园 107 4.4.4 W所 ....... 108 4.5 案例内数据分析 ............................ 109 4.5.1 东道国制度压力 .................. 109 4.5.2 人力资源本地化 .................. 111 4.5.3 人力资源自主权 .................. 112 4.5.4 企业绩效 .............................. 113 4.6 案例间数据分析 ............................ 115 4.6.1 概念与维度编码 .................. 115 4.6.2 案例间信息评估 .................. 116 4.6.3 初始假设命题与讨论 .......... 120 4.7 本章小结 ......... 126 第五章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的理论模型构建 .......... 128 5.1 理论模型的提出 ............................ 128 5.2 研究假设 ......... 130 5.2.1 东道国制度压力与企业绩效关系假设 ............. 130 5.2.2 东道国制度压力与人力资源本地化关系假设 . 136 5.2.3 东道国制度压力与人力资源自主权关系假设 . 138 5.2.4 人力资源本地化与企业绩效关系假设 ............. 140 5.2.5 人力资源自主权与企业绩效关系假设 ............. 142 5.2.6 人力资源本地化、人力资源自主权的双中介作用的相应假设 .... 144 浙江工业大学博士学位论文 X 5.2.7 领导风格的调节作用关系假设 ......................... 145 5.2.8 假设汇总 .............................. 151 5.3 本章小结 ......... 153 第六章 调研问卷设计与小样本预调研 .... 154 6.1 问卷设计方法 . 154 6.1.1 问卷设计原则 ...................... 154 6.1.2 问卷设计过程 ...................... 155 6.2 各变量的初始测量量表 ................ 156 6.2.1 制度压力的测量量表 .......... 156 6.2.2 人力资源本地化的测量量表 ............................. 158 6.2.3 人力资源自主权的测量量表 ............................. 159 6.2.4 企业绩效的测量量表 .......... 160 6.2.5 领导风格的测量量表 .......... 162 6.2.6 控制变量的测量 .................. 164 6.3 小样本预调研 . 166 6.3.1 小样本抽样与描述性统计分析 ......................... 166 6.3.2 小样本检验方法 .................. 168 6.3.3 小样本检验结果 .................. 170 6.3.4 初始测量量表修正 .............. 180 6.4 本章小结 ......... 181 第七章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的实证分析 .................. 182 7.1 样本数据搜集 . 182 7.1.1 样本对象选择 ...................... 182 7.1.2 数据搜集与筛选过程 .......... 183 7.2 企业层面样本的描述性统计分析 184 7.3 量表质量与变量结构分析 ............ 186 7.3.1 分析方法介绍 ...................... 186 7.3.2 验证性因子分析 .................. 189 7.3.3 共同方法偏差检验 .............. 199 7.4 东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权及企业绩效影响关 系研究 .................... 201 7.4.1 结构方程模型简介 .............. 201 7.4.2 结构方程模型构建 .............. 203 7.4.3 结构方程模型回归结果分析 ............................. 204 7.4.4 结果讨论 .............................. 205 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用 XI 7.5 人力资源本地化、人力资源自主权的中介效应分析 .............................. 206 7.5.1 中介变量的内涵 .................. 206 7.5.2 中介效应的检验操作 .......... 207 7.5.3 人力资源本地化、人力资源自主权在东道国制度压力与企业绩效 之间的中介作用检验 .................... 208 7.5.4 结果讨论 .............................. 215 7.6 领导风格的调节效应分析 ............ 215 7.6.1 调节变量的内涵 .................. 215 7.6.2 调节效应的检验操作 .......... 216 7.6.3 威权型领导的调节作用 ...... 216 7.6.4 服务型领导的调节作用 ...... 222 7.6.5 结果讨论 .............................. 228 7.7 本章小结 ......... 229 第八章 研究结论、对策与展望 .............. 231 8.1 研究结论 ......... 231 8.1.1 东道国制度压力各维度的不同影响机制 ......... 231 8.1.2 人力资源本地化和人力资源自主权的中介作用 ............................ 232 8.1.3 领导风格的调节作用 .......... 233 8.2 理论贡献 ......... 233 8.3 管理与实践对策 ............................ 234 8.3.1 政府合理布局中国企业对越南的直接投资 ..... 235 8.3.2 企业“入乡随俗”并充分钟女士人力资源管理实践与社会责任 235 8.3.3 有效整合东道国社会网络资源 ......................... 239 8.4 研究局限 ......... 239 8.5 未来展望 ......... 240