2017 2 1、方案时间 2017年2月1日-4月30日 2、入围标准 营销顾问在方案期间内任意一月达成万P的，予以转正，不考核件数达成，转正后正常享受基本法相关利益 3、方案说明 在2017年2月至4月期间任一月达成的人员，即可转正晋升 新人万P转正方案 3 一、晋升、维持、特殊考核标准 （一）入围和晋升标准 在职营销人员，在自然季度中每月均达成标准保费≥10000元，即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号； （二）维持标准 每月标准保费≥5000 元 二、新人特殊待遇 在该自然季第二个月或第三个月入职的新人，从入职当月起连续三个月达成每月均达成标准保费≥10000 元，可以定级为3个月会员，享受晋升奖励。在入职后的第二个自然季度中，达成晋升或维持标准，当季享受3 个月会员维持奖励。 凤凰社方案 4 三、卓越凤凰奖 在职会员每自然季度达成正常晋升的条件，且季度标准保费≥100000 元，可额外获得奖金奖励，且当季其会员称号前加上“卓越”称号。 注：在职会员是指现有会员，不包括新晋三个月会员。正常晋升是指不采用特殊考核标准的晋升。 1.当年累计两次获得卓越凤凰奖，其会员称号前加上“卓越黄金”称号，并可获得奖项对应黄金奖章一枚； 2.当年累计三次获得卓越凤凰奖，其会员称号前加上“卓越白金”称号，并可获得奖项对应黄金奖章一枚； 3.当年累计四次获得卓越凤凰奖，其会员称号前加上“卓越钻石”称号，并可获得奖项对应黄金奖章一枚。 卓越凤凰奖项黄金奖章为年度发放一次，不可重复获得。 凤凰社方案 5 四、晋升和维持奖励 凤凰社方案 6 1、总公司对每个季度新晋升的6个月以上会员颁发“凤凰社”荣誉证书，奖励“凤凰社”专属名片一盒。考虑到制作周期，专属名片由总公司设计模板，各分公司根据季度表彰文件自行制作下发。 2、总公司为每个季度末36个月以上会员（含）印制专属海报在全国所有营业机构张贴，彰显精英风范。 3、总公司为当季度的卓越凤凰奖会员及24个月以上会员（含）制作凤凰社季刊，刊登获奖个人姓名照片荣誉感言，彰显典范风采。每名上榜会员配发5本。 4、总公司2017年阶段举办名人堂-恒星论坛，阶段达成对应标准年化标保的会员且对应月份达成的会员可获邀参加，打造“分享、学习、成长”荣誉平台（具体标准安排详见名人堂活动相关通知）。 五、其他荣誉待遇 凤凰社方案 7 一、入围标准 注：本方案新单件数仅指评选期间承保的长期寿险新契约保单，不含附加险及趸交险种。 百万工程 8 二、相关奖励 （一）达成入围标准的人员，可获得国际龙奖(IDA)会员权益并参加在澳大利亚墨尔本举办2017 年世界华人保险大会暨国际龙奖IDA 颁奖年会。参会待遇标准如下： 百万工程 9 国际龙奖IDA 会员权益 （1）当年度国际龙奖IDA 奖牌。 （2）当年度国际龙奖IDA 会员证书。 （3） 当年度国际龙奖IDA 名人录（IDA 官方网站永久登载）。 （4）当年度国际龙奖IDA 会员季刊。 （5）国际龙奖IDA 会员专属名片。 （6）当年度国际龙奖IDA 年会或世界华人保险大会讲师演讲PDF 文档。 （7）可申请参加2017 年国际龙奖IDA 颁奖年会。 （二）国际龙奖(IDA)申请标准及会员权益如下： 百万工程