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银保渠道组织拓展增员企划方案及流程22页PPT

资料大小:4024KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/9/21

类型:金牌资料
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内容简介

2021-08-14

万一
为进一步贯彻落实总省公司关于银保理财规划师队伍建设的总体要求,积极应对市场的需要,打造一支人员素质起点高、专业教育训练程度好的理财师队伍,强化公司的竞争能力,促进公司业务又快又好地发展,分公司总经理室决定,在10月下旬开展主题为“xx工程.组织拓展”的增员活动,特制定方案如下:
【活动时间】
【参赛对象】
2014年10月19日—11月30日 项目实施阶段 2014年12月 1日—12月30日 新人举绩阶段 2015年1月 奖励兑现阶段
全辖x家营业单位银保条线全体员工
【增员目标】
【奖励措施】
注:增员标准为办理入司为准。
【奖励措施】
注:增员标准为办理入司为准。
凡在活动期间办理入司并在12月30日前,新人举绩2000元(期交)者,奖励司服一套。
【奖励措施】
注:增员标准为办理入司为准。
凡在活动期间增员达到6人者,可晋升为准主管。

万一
【奖励措施】
注:增员标准为办理入司为准。
活动期间,各单位经理需要上交1000元保证金,并汇成一个奖池。 活动结束,11月30日结束按各单位办理入司人数考核,凡达成指标者返回1000元保证金。 未达成目标者不予返还保证金,由达成目标者按排名瓜分奖池奖金。
【奖励措施】
注:增员标准为办理入司为准。
奖励标准如下: 第一名获得50%; 第二名获得20%; 第三名获得15%; 第四名获得10%; 第五名获得5%。

万一

万一
【相关要求】
各单位要高度重视规划师队伍建设工作,认清规划师队伍在银保业务发展上的重要性和必要性,指派专人负责,做好活动的落实。
各单位要严格进行增员和甄选,按照此次项目运作的规定,规定时间、规定动作,确保打成。
专题介绍

万一