基本法里 有黄金 爸爸，你梦想是什么？ 有时间带你上《爸爸去哪儿》 有一份好工作 赚很多钱买零食给你 有发展前途的事业可以养你上大学 爸爸，现在就有一份这样的工作可以实现你的所有梦想！ 真的吗？ 什么工作 这么棒？ 人保健康保险代理人啊！ 可以有时间，有钱赚，有发展！ 加入人保健康 再告诉你一个秘密： 听说人保健康的基本法里有黄金哦！ 要想挖到黄金，让我们先来了解下 人保健康的基本法 销售人员层级—业务员系列 业务系列 客 户 总 监 客 户 经 理 客 户 顾 问 见 习 客 户 顾 问 业务系列收入构成 客 户 顾 问 见 习 客 户 顾 问 收入2项 收入7项 主管系列收入—客户顾问（增员奖励更丰厚） 客户顾问 岗位津贴 增员奖 晋升奖 入司新人未有继续率指标，涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。 销售人员层级—主管系列 主管系列 营 业 区 经 理 营 业 处 经 理 营 业 组 经 理 主管系列收入 收入8项 收入10项 收入9项 营 业 区 经 理 营 业 处 经 理 营 业 组 经 理 主管系列收入—营业处经理（职级优势更突出） 营 业 处 经 理 岗位津贴 增员奖 晋升奖 入司新人未有继续率指标，涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。 主管系列收入—营业区经理（职级优势更突出） 营 业 区 经 理 岗位津贴 增员奖 入司新人未有继续率指标，涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。 基本法的第一桶金：金条 增员是利器 1、岗位津贴：新人转正后可以自提本人佣金 2、佣金不打折：新人转正前佣金不打折 3、转正简单：佣金低（三个工作月1200FYC），没有件数要求，卡折佣金也可以计算在内。 4、自保件、卡折FYC也计入基本法及财补。 5、增员利益大。 最好的基本法在人保—客户顾问 人无我有，人有我优 小A，女性，40岁，于2016年1月10日入司,入司时职级是见习客户顾问，入司当月佣金收入6000元，2月份职级为客户顾问，增员一人当月达成FYC6000元 小A一季度收入如下： 小A佣金=6000+ 6000+ 6000=18000元 小A的岗位津贴=（ 6000*0.3）*2=3600元 小A的季度奖=季度累计FYC12000*0.2=2400元 新人财补=5000+5000+5000=15000元 增员奖=6000*0.1=600元 精英奖励=200元 总计：39800元 基本法的第二桶金：金山 组织发展助你实现财富梦想 1、岗位津贴：主管本人佣金可以层层提取（岗位津贴、职务津贴、管理津贴、季度奖） 2、职务津贴最高可拿1600元，可以作为一个永久的财补。 3、管理津贴团队FYC不分代数。（增员一代、二代、三代。。。FYC全部计入管理津贴不打折） 4、基本法考核维持条件低。（不考核本人FYC、不考核件数） 最好的基本法在人保—处经理 人无我有，人有我优 小A持续做单并努力发展团队，2015年1月10日入司，2015年4月晋升营业处经理。 客 户 顾 问 营 业 处 经 理 晋升营业处经理的条件 （一）任职客户顾问职级或营业组经理职级满一个考核季； （二）累计推荐业务系列销售人员达5人，且直接推荐达3人；所辖人力中至少含3名客户顾问或以上职级； （三）最近一个季度考核期内个人季度累计首年度直接佣金≥3000元且所辖人力季度累计首年度直接佣金5000元；