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优秀经理分享保险从业增员选才组织发展经验29页PPT

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增员 增员选才
资料大小:1147KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于江苏)

类型:金牌资料
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文本描述
加盟** 继续当老板 ? 团队情况 ? 增员选材 ?组织发展 2 ? 职业背景:自营商贸老板 ? 教育背景:高中 ? 入司时间: 2016年1月21日 ? 现任职级:业务部经理 ? 获得荣誉: 1.中支优秀业务室 2.中支半年度增员王 3.中支连续健康王 3 **中的一滴水 职涯历程: ◆ 2016年元月入司当月转正 ◆ 2016年2月入围青阳机构第一位金牌主管 ◆ 2016年3月达标晋升主任 ◆ 2016年9月晋升业务部经理 4 ** 主任 准主任 截止9月团队33人,主任4位、准主任5位 5 2016年1-8月工资明细 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 当月职级 见习 正式 正式 主任 收入 3688 4243 10765 10594 **助我成长 收入持续攀升 主任 主任 主任 主任 11307 22807 18867 25671 合计 107943 6 ? 我也曾经有过很多梦想 ? 当老师、当公务员、当医生,但高中学历让我只能选择自主创业 ? 我也想多赚钱,过高品质的生活 ? 但现在什么生意都不好做,生意上的经营使我陷入了三角债,外债欠 我很多,但我们商贸进货都必须是现金交易,所以我也一直在纠结着 7 充分运用我过去在传统行业的 人脉和经验 在**建立属于我自己的企业 8 一、增员选材 按照公司的标准选择伙伴: 1、30-45岁之间 2、有需求点 3、客观上周一到周六早上能来公司上班 9 增员来源: 商贸老板 私企老板 超市等做生意的为主 10 一、增员选材 年龄阶段: 30-45周岁间 11 每天必须来出勤 否则无法持续发展 12 1、不理解 2、不认同 3、排斥 4、观望 13 解决方法: 建立同理心: 保险行业一枝独秀 成功吸引成功:以自己发展不错为案例,吸引优秀人才 借力中支领导的力做规划:请李总、齐总帮助规划 生意经营的难度:目前商贸生意不景气,各个行业正在进入寒冬, 14 二、组织发展 我最主要的核心工作,就是培养我下面的伙伴成为业务 主管; 俗话说的好:借力使力不费力! 15 二、组织发展 借机构领导、中支领 导的力量,帮助我规 划我的团队组织发展 的意愿。 16 二、组织发展 每月的新人班,提前做好增员铺垫,集中面试期间把人带 到公司,借力公司帮助新人进班学习、了解。 寻找合适的人! 17 8月团队举绩及健康情况 增员选材,基础管理,自然带来团队健康结果 18