共享共赢同成长 B0SS直通车系列课程 苏州市分公司1 20 世纪70 年代末，我国开始改革开放和探索发展市场经济，促成了保险业发展的第一次浪潮。2 20 90 年代初，我国确定建立社会主义市场经济体制，促成了保险业发展的第二次浪潮。3 2003 年十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制若干问题作出了重大决定，保险业改革发展迎来了三次浪潮。三次浪潮B0SS直通车系列课程 苏州市分公司2021-08-12我们的发展目标： 提出了建设世界保险强国的目标，即：力争用20 年左右的时间，实现我国保费收入世界排名上升到第2 位，保险深度、保险密度等指标达到或接近发达国家的水平队伍发展空间： 我国保险业也吸纳了大量的社会就业，保险营销员有300 多万人，但是跟发达国家比还有差距，如果未来十年，我国保险业就业人口比重上升到美、德、英的平均水平，可以新吸纳就业约500 万人 第四次浪潮？B0SS直通车系列课程 苏州市分公司的总体要求新国十条人力大发展，时不我待（全省、全辖）2016年全省全年 新增141414人 苏州公司占比10%育如何快速搭建架构? 如何批量增员？ 如何批量育将？ 如何批量育才？升你准备好了吗？我们的思考快准稳盈利能力社会人成长盈利来源国寿人佣金保单客户开拓 销售技术 工作习惯收入来源客户关键要素国寿店长直辖组津贴店员招募 辅导 督导直营店国寿经理人国寿企业家培育利益店长规划 管理 执行管理利益文化加盟店企业企业家成长之路育升组经理：4-5人为你创造利润 顶薪组经理：20人为你创造利润 处经理：30人为你创造利润 顶薪处经理：70人为你创造利润 区经理：100人为你创造利润 顶薪区经理：180人为你创造利润 国寿企业家：300人、500人、数千万人为你创造利润企业家成长之路 如何快速聘才？ 1 2 3√三个话题如何精准选才？如何快速育才？我们希望：新人成才、成将？育升聘才的路径多元化增员开拓路径，以多制胜 如何快速聘才？ 1 2 3√三个话题如何精准选才？如何快速育才？ 什么样的新人最容易成才？ 如何精准选才数 据 说 话升特征一、后生可畏举例：某营销团队（团队组建时间2014.9）一季度：首年期交保费316万，主险件数356件，127人举绩。 （1-3月新入司新人74人，4月新入司18人）。特征二：创业者崛起举例：某营销团队（团队组建时间2014.9）特征三：学历高举例：某营销团队（团队组建时间2014.9）特征四：企业家梦想萌芽80人31举例：某营销团队（团队组建时间2014.9）特征五：乐观、积极的精神品质复制梦想的创业力 求知若渴的学习力 敢为人先的创新力 果敢顽强的意志力 坚持不懈的行动力