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省分公司月度业务方案团队个人客户篇越南旅游24页PPT

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文档格式:PPT
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更新时间:2022/8/28(发布于辽宁)

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文本描述
决胜双半 晋升高职级 新政冲刺 跨国越南游 ----6月业务方案简洁版 机构篇(1)—系统排名 机构篇(2)—机构五级分类 机构篇(3)—机构PK 机构篇(4)—协管总与个人部经理 6月方案机构篇 机构篇(1)—系统排名 方案对象:全省13家中支 方案内容:截止6月30日,中支的系统年度排名较2018年3月31日提升,按下表给予荣誉表彰及奖励: (截止3.31,中支在系统的年度排名) 机构篇(2)—机构五级分类 方案对象:全省19家机构 方案内容:截止6月30日,健康险达成年度任务50%的机构,按下表给予机构“百万医疗特享感恩试销发布会”费用支持,并颁发荣誉证书。健康险达成年任务的40%,7折享受奖励。 机构篇(3)—机构PK PK时间:6月1日-6月30日 PK内容:按全省18家机构(**中支除外)6月份健康险任务及1-5月健康险达成(各50%权限占比)的综合排名,以先后顺序分组。以当月的健康险达成×PK系数定胜负。 机构PK客户经营费用奖励=6月1日-6月30日健康险保费×PK胜负系数×健康险年度任务达成率系数。 机构篇(4)—协管总与个人部经理 方案对象:全省13家机构协管总(督导),个人部经理 方案内容: 6月1日-6月30日,中支达成健康险年度任务的40%,或中支达成6月1个亿健康险对应任务的70%,奖励协管总与个人部经理西安高端培训名额1个。 决胜双半 协管总\个人部经理方案 营业区篇(1)—六月排名 营业区篇(2)—五级分类 6月方案营业区篇 营业区篇(1)—六月排名 方案对象:全省营业区(**营业区与机构PK方案就高享受) 方案内容: 1、6月1日-6月30日,营业区达成健康险保费100万,给予“决胜双半卓越营业区”荣誉称号,颁发荣誉证书。并奖励营业区“百万医疗特享感恩试销发布会”费用支持,奖励区经理+1名组训西安高端培训名额2个。 2、6月1日-6月30日,营业区达成健康险保费50万,给予“决胜双半优秀营业区”荣誉称号,颁发荣誉证书。并奖励营业区“百万医疗特享感恩试销发布会”费用支持费用,奖励区经理西安高端培训名额1个。 决胜双半 卓越/优秀营业区 决胜双半 卓越/优秀营业区报名情况 营业区篇(2)—五级分类 “健康营业区”客户经营费用支持 注:1、人均健康险的人力计算以5月31日营业区人力为基数 2、 **营业区与机构PK方案就高享受 3、单件健康险主险低于3000元的不计入方案 方案时间:6月1日-6月30日 方案内容:营业区达成规模人力的人均1件健康险单,且按照分公司要求,在四个“健康节”都召开四场营业区大型客户经营活动的,按下表给予营业区客户经营费用支持: 团队篇—健康营业部、健康营业组 6月方案团队/个人/客户篇 个人篇—健康天使 客户篇—健康家庭 “健康营业部”旅游奖励抽奖方案 方案时间:6月1日-6月30日 抽奖对象:营业部出单健康险营销员 方案内容: (1)押金:营业部经理在启动会现场交纳300元押金, (2)条件:在方案期间内,营业部达成规模人力人均1件健康险单,50%的健康险举绩率, (3)奖励1:给予营业部经理“仙境寻梦 跨国旅游”名额一个。 (4)奖励2:给予方案期间内营业部开单健康险的营销员进行抽奖,“仙境寻梦 跨国旅游”名额,抽奖名额为营业部人力*2%(名额取整,不低于1人,部经理本人不再参与抽奖)。 (5)返还押金:营业部达成方案即退还押金,或部经理本人达成“一星健康天使”,并就未达成方案向分公司写一篇不低于15张PPT的经营分析报告,也退还押金。 团队篇—健康营业部