摘要 晋商身股制为票号吸引了山西商界最优秀的人才，激励票号人员并增强了其 稳定性与创造性，同时也使票号严格的管理得以实施。这种身股制度对现代企业 的股权激励研究有着非常重要的现实意义。本文正是在这一背景下试图结合现有 的国内外激励理论体系和企业现状，对Z公司正在实施的身股制股权激励进行探 索、改进，这有助于丰富现有的股权激励理论，具有一定的理论价值；分析了Z 公司身股制实施过程中存在的问题，认识公司的现状，完善公司的股权激励制度， 具有一定的实践意义；完善Z公司的身股制度，能够有效地提高员工的凝聚力和 归属感，具有一定的社会效益。 本文基于晋商身股制的研究，首先结合国内外相关股权激励制度，对方太集 团、武圣羊杂割等企业应用身股制的案例进行了分析，总结经验借鉴。之后通过 访谈法和问卷调查法，对Z公司股权激励的现状及存在的问题进行了分析，发现 其在绩效考核的指标设计、各子公司的分红比例、非管理岗的关键、核心员工的 身股制推行等方面存在不足和不合理的地方。最后，从完善绩效考核指标体系、 在Z公司和各子公司间实施交叉身股制、实施超额身股和完全身股等几个方面提 出了改进措施，以期能达到更好的激励效果，符合公司长远发展的目标和要求。 关 键 词：晋商；身股；股权激励；创新 论文类型：研究类 选题来源：其他