“ ”出来的网络招募 ** 网络增员--团队快速复制，极速扩张 2015年4月筹建：架构人力8人，出勤人力8人，有效8人 2015年：系统人力118人，出勤人力86人，有效67人 2016年1.1—3.30：系统人力139人，出勤人力103人，有效人力89人 其中90%的新人来源于网络增员； 3 2015年 **极速扩张之路 118人 总收入：323335 管理收入274645元 占比:84% 总收入：201685 管理收入43662万元 占比:21.3% 8人 总收入：321682 管理收入142968元 占比:45% 139人 ** 2014年11月筹建：架构人力2人 2015年新法套转后：系统人力7人，出勤人力7人 2016年一季度末：系统人力70人，出勤人力55人，有效人力45人 其中78%的新人来源于网络增员； 网络增员-初级主管，加速发展 ** 2016年3月筹建：架构人力1人 2016年二季度末：系统人力39人，出勤人力30人，有效人力27 其中70%的新人来源于网络增员； “网络增员”让平安狂奔！ 网络增员必是大势所趋！ 网络增员的优势 选择网站（投入多个网站，获得海量信息） 标准：知名度高、覆盖面广（58同城、**网、智联招淘聘） 操作：与网站工作人员联系 费用：每年每家网站2500 元左右，每个网站大约获得资源 2000个可下载名单，也有主动投递简历到自己专属端口。 全预算：产能>投入 投入2000元，回报32700元 ?标题组成?：职位+薪资+福利 例：高薪招募国寿店长6k-1w+双休 2 . 信息发布：?职位选择多样化、薪资水平层级化 注： 发布信息后，要经常手动刷新，使招聘信息置顶，使求职者在首页看到。 数据来自网站招聘平台 求职信息发布时间曲线图 3、发布技巧（提高曝光度） “适时”刷新—在求职者登录高峰期间刷新职位 求职者登录高峰（每日): 上午10点-11点 下午14点-16点 晚上20点左右 求职者登录高峰(每周): 周一至周六登录招聘网站时间递减 周日稍有回升 求职者找工作高峰时间段 1. “淘”条件： 年龄（22-40岁） 学历（大专及以上学历） 有销售，金融工作经验的优先考虑， 如果学历不够，有销售经验者也不放过 经验为先，学历次之 3、“淘”简历注意要点： （1）搜索到所需简历之后，按照简历发布时间排序，从最近 的发布时间开始 （2）在下载简历之前可以查看到该简历被查看过几次，查看过几家公司，如果次数太多，建议不用下载，也避免浪费简历下载机会。 2、“淘”简历关键词 销售、店长、理赔、财险、车险、理财顾问、销售助理等 放宽搜索条件，拓宽准增员对象范围 4、“淘”的技巧（搜索时间）: 准备： ?人才网名单、话术脚本、笔记本 ?笔、纸、邀约记录表格、水 ?整洁的办公桌、安静的地点 邀约记录表 电话邀约要领： 不谈薪酬，摆正姿态（招聘方单位身份） 最大限度邀约见面 电话邀约相关注意要点 1.当求职者一开始就问“你们是什么公司”时，尽量不要正面回答，通过询问的方式转移求职者的注意力，最后再回答求职者的这个问题 。 2.如果求职者表示对销售保险不感兴趣的时候，也可以跟求职者说明我们公司还有许多别的岗位可以选择。 3.不要轻易在通话中描述公司的福利待遇，电话中将想了解的东西了解清楚后，求职者就不会来面试了。