万一 借基本法 做大做强团队 1、上半年收入TOP101、上半年收入TOP102、上半年各层级收入同比3、各层级收入分项对比XX经理：15年收入70万一、佣金数据对比： 1、同比14年上半年收入29万，增长141%，提高41万。 2、14年上半年FYC66459元；15年上半年FYC185568元，FYC提升119109元；XX经理15年发展点1、人力突破：团队上半年新增人力62人，团队整体人力达到139人。 2、架构突破：上半年新晋升正式层级73人次； 新晋升客户经理53人次； 新晋升主任9人次； 新晋升部经理2人。 3、团队活动平台支撑： 部门职场活动：12场；积累客户260人次； 部门酒店活动5场，积累客户200人次； 小组活动：96场次，积累客户700人次； 合计：113场次，1060人次客户。XX经理收入构成个人FYC：185568元续佣：30811元增员奖：22831元育成奖：75394元管理津贴：166313元责任津贴：56944元经营津贴：25600元部组继续率奖：28569元季度销售分红：22268元其他推动费用：92618元合计：≥70万元组织发展利益 450350元 占比64%XX总监：15年收入76万一、佣金数据对比： 1、同比14年上半年收入51万，增长49%，提高25万。 2、14年上半年FYC96319元；15年上半年FYC87939元，FYC下降8379元；XX总监15年发展点1、人力突破：总监团队上半年新增人力141人， 总监团队整体人力达到282人。 2、架构突破：上半年新晋升正式层级71人次； 新晋升客户经理41人次； 新晋升主任9人次； 新晋升部经理2人。 3、团队活动平台支撑： 上半年营业部团队活动22场，4场/月 参与营销员220人，参与客户350人。XX总监收入构成个人FYC：87939元续佣：53908元增员奖：10882元育成奖：57923元管理津贴：203002元责任津贴：93500元经营津贴：26400元部组继续率奖：34324元季度销售分红：10552元其他费用：478556元合计：≥76万元增部奖：10224元个人继续率奖：23573元组织发展利益 595187元 占比78%XX经理：15年收入7万1、个人15年FYC16574元； 2、个人续佣16574 3、季度分红、个人继续率奖等：6366 4、其他组织发展利益：50855