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最新增员助理服务协议书2页DOC

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资料大小:23KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于江苏)

类型:积分资料
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文本描述
增员助理服务协议书
甲方(聘用人):__________________________
乙方(被聘用人):________________________
甲乙双方在充分沟通的前提下,经平等协商,同意签订本协议,以明确甲,乙双方的权利和义务。共同执行《保险法》《保险营销员管理规定》等相关国家法律法规。
第一条:聘用时间
甲方正式聘用乙方的时间为 年 月, 聘期为六个月,聘用期满甲、乙双方可协商续签服务协议。
第二条:岗位职责
乙方配合甲方成功开展增员招募活动,帮助甲方进行准增员对象的积累,减轻甲方在增员过程的工作量,提高增员成功率。
第三条:工作要求
(一)每日邀约5人参加面试,确保职场日面试2人。
(二)每周至少职场面谈准新人10人,每月40人。
(三)每月至少新增录入2人—3人。
第四条:收入待遇
(一)甲方每月20日支付乙方工资,当月发放上月工资。
(二)甲方提供乙方在人事招聘期间享受的相关薪资待遇
具体内容如下:
1、乙方每月出勤率为95%,月职场面试40人(含)以上,发放月基本津贴1700元+满勤奖励300元,当月每录入1人奖励500元。
2、乙方个人笔记本或PAD用于办公的,每月补助100元。
3、乙方入职第一个月有7天免责学习期,乙方需上班满1个月方可计算薪资,否则薪资为零。
第五条:岗位纪律
乙方月出勤95%,出勤以助理办公室的纸质签到为准,迟到、早退乐捐10元,请假一天乐捐20元,缺勤乐捐50元,如有不交者,双倍扣减津贴。有特殊情况请假需提前一天提供书面请假条报助理办公室备案,如遇突发情况未参会必须事后一天内办理请假手续并提供相应照片,病假不乐捐但计算参会率不达,所有事假、病假、缺勤都视作参会率不达,不发放满勤奖励。
第六条:聘用合同变更和终止的条件
助理办公室的资源有限,为了让大家更好的使用资源,助理办公室采取淘汰制。连续两个月每月未达新增2人或两个月累计未达4人的,考核淘汰。
第七条:乙方的义务
(一)遵守法律、法规及保险代理合同约定的内容;
(二)活动管理工具的建立、填写与整理事项;
(三)早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与;
(四)新人的增员、育成及签约、解约手续的办理;
(五)增员市场的培育及增员活动的宣传事项;
(六)乙方若提出离职或终止协议,需在提前15天提出书面申请,并在离职或者终止协议前招聘一位助理,否则甲方有权暂扣最近一个月的薪酬。
(七)协助完成甲方交办的其他增员方面事项。
第八条:甲方的义务
(一)为乙方提供网络增员资源;
(二)前期安排好助理所邀约新人的面试工作,后期视助理能力可委托助理自行面试;
第九条: 若出现下列情形,本协议终止
(一)乙方在协议期间,在未取得甲方同意的情况下将所增新人私自转让他人。
(二)乙方在协议期间,利用甲方提供的招聘资源谋取不当利益。
(三)乙方在协议期间未能达成考核要求(连续两个月每月未达新增2人或