-----关注企业员工福利 员工福利的定义 员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。 从管理层的角度看; 1、福利可对以下若干战略目标作出贡献 2、协助吸引员工 3、协助保持员工 4、提高企业在员工和其他企业心目中的形象 5、提高员工对职务的满意度 我国改革开放进程的加速，市场经济体制改革的日益完善 ，企业引入现代人力资源管理理念，员工福利计划成为企业人力资源战略中至关重要的一个环节，也为员工保险福利计划带来难得的发展机遇。 员工富则企业富 员工智则企业智 员工强则企业强 发达国家，企业建立员工福利计划，为员工提供诸如退休金计划、人寿保险、医疗费用保险已经非常普及。 在我国，随着现代企业人力资源管理对团体员工保险福利的需求日趋成熟，社会保障制度在补充医疗保险和企业年金方面政策的支持日益明朗。 我国“未富先老”的国情，给国家财政带来了很大的压力，也为员福保险计划带来很大的发展空间。 就业人口众多，保险市场容量巨大；现有保险保障不够，企业需要更好的转移风险。 员工保险福利计划呈现出市场化、商业化发展趋势，一个成熟的员工保险福利市场正在逐步形成。 5 A现代人力资源管理的重要组成部分，成为企业吸引和留住人才的重要手段。 B使企业获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排 C员工可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。  6 员工福利计划套餐 适用员工 新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业，如房地产、民营企业、餐饮、文化娱乐、酒店等企业客户。 计划特色 分散您的企业因员工意外事故带来的企业巨额财务支出，协助实现稳健经营 提供您的员工意外医疗费用报销，解除员工后顾之忧，体现您的尽心关怀 保障齐全，覆盖身故、残疾、医疗 每天支付不到0.55元，轻松获得全年365天全天24小时意外风险保障 参保须知 16-60岁身体健康的在职员工，退休返聘且身体健康人员可放宽至64周岁，连续投保可放宽至69周岁且身体健康的在职员工。 仅限职业类别为一至四类的被保险人投保。 每一被保人累计投保份数最高3份； 60岁以上及离退休人员累计投保份数最高2份。 保险期限：一年 适用员工 员工相对稳定、想为员工建立起丰富的保障体系的企业客户而设计，典型企业有能源、房地产、电力、服装、皮革、玩具、电子等企业。本计划同时适合零售、批发、餐饮、文化娱乐、印刷、酒店等服务型企业，以及民营企业和其他国有非垄断行业等。 计划特色 稳定企业员工，体现企业对员工的人性关怀，激励员工更好地发挥工作潜能； 保障齐全，涵盖意外身故、疾病身故、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴5项保障； 保障高，性价比优良，减轻企业负担，有利于企业建立和完善安全保障机制。