**人寿保险股份有限公司XX市分公司
银保职场经理队伍建设管理办法

第一章 职场经理的招聘
第一条 职场经理人员的招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，由公司统一组织实施、录用；
第二条 招聘条件：
（一） 热爱寿险事业，认同公司文化，作风正派、严格自律；
（二） 年龄22—35周岁，具有全日制大学专科（含）以上学历，并持有《保险代理从业人员资格证书》，公司内部优秀客户经理、理财经理同等条件下可优先考虑；
（三） 身体健康、品行端正，具有完全民事行为能力；
（四） 思维敏捷，学习力强，具有较强的沟通、协调和组织策划能力；
（五） 职业形象佳，有良好的语言表达和文字组织能力；
（六） 能熟练掌握电脑、投影等办公自动化工具使用技能；
（七） 内部选聘需业务职级在中级职级以上，在职时间不低于一年，社会应聘者相关从业经验不低于两周年，条件优秀者可适当放宽要求；
（八） 经业务部门经理签字确认同意推荐。
第三条 下列人员不得招聘：
（一）曾受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）曾被公司或同业公司解除保险代理合同并被列入“黑名单”的；
（四）有不良嗜好 (赌博、酗酒等) 的；
（五）有其他不适合从事职场经理工作的情形。
第四条 职场经理的招聘录用程序：
1、报名 2、评审 3、体检
（面试）
& 个人自荐 & 银行保险部评审 & 体检合格
& 公开招聘 无较大既往病史
& 单位推荐 & 县支公司自行评审
4、培训 5、聘任 6、充实队伍
（笔试）
& 培训考试合格 & 签订合同
第二章 职场经理体系的组织机构
第五条 市公司银保部在总经理室的方针政策指引下，负责全地区职场经理队伍的规划并具体实施职场经理队伍的建设管理工作，主要职责有：
（1）制定并适时修订职场经理管理办法；
（2）落实职场经理管理办法，并提交、推出跟进措施；
（3）根据实际需求，适时安排职场经理培训，提供必要的教育训练及资讯支援，提升职场经理技能。
（4）具体制定各阶段职场经理工作计划并组织实施；
（5）公正、公平、公开地对职场经理人员进行考评；
（6）组织召