晋升是最好的留存 3SECTION面试宣导：**最大的福利待遇终身免费培训新人培训支持公司培训（主导）：岗前培训 签约培训 扬帆营 初管营培训自主培训（辅助）： 二次早会 辅导面谈 跟踪培训SECTION晋升是最好最有效的留存方式也是最好的育成方式5SECTION（一）提标准，拓格局： 案例介绍：**，1989年出生，2014年2月份入司，现任高级部经理。1+20架构人力晋组，原因是入司之初便瞄准上级主管目标1+24，格局决定结局。标准可以遗传大格局才有大发展目标是用来追逐的6SECTION（二）先做大，再做强： 想要顶天立地，先要铺天盖地7SECTION（三）第一的文化： 逢一必争，逢冠必夺骄傲使人进步，谦虚使人落后（四）危机感： 优秀是卓越的天敌8SECTION（五）敢于要求，承诺式面谈 新人入司半年内最有激情只要你愿意， 半年内做主管晋升主管之日起，一年之内要达成百人团队9SECTION百人团队时间越短越容易！10SECTION百人团队的成长轨迹11SECTION增员速度决定团队发展速度月均流失率按5%计算： 月均净增员率11%，团队人力一年翻一番； 月均净增员率15%，团队人力一年翻两番； 流失是必然的，增员速度越快，成长的压力越小12SECTION13SECTION管理要的是什么？ 团队要一群狼还是一群羊 狼——有思想，有野心，能够独当一面。14SECTION海底捞和王石的成功应证一个效应，即好的管理者都是最擅长激发员工的热情和正能量的，而这种发自内心的自主能动力是潜力无边的，一个人的智慧再大也无法同一百个人的大脑相比拟，反之就会呈现正变负的效果，兵还是那些兵，输赢结果在帅。SECTION“团队自主经营体系”生产线 情景分析： 情景：西游记传 人物：齐天大圣 事件：大闹天宫与西天取经。 结果：一口气升上18重天、重重困难 触动：①创业者可以轻松冲上云霄 ②打工者心态人的掌控能力有限 可使责任主体下沉 有一种爱叫做放手16SECTIONSECTION退休与年龄无关、与您的收入有关 当财务自由时，您随时可以选择退休 退休，不是什么都不做，而是不为金钱而工作