恒安标准人寿新基本法升级测试考题（满分：100分）一、单选题（共20题，每题1分，共20分）：1、增才奖的计发时长为：（ D ）A：1年 B：3年 C：5年 D：终身2、二档综福计提比例：不超过50000的部分计提比例为（），高于50000的部分计提比例为（）（ A ）A：15%，10% B：25%，20% C：20%，15% D：10%，8%3、新基本法中，新人入司满三个月累计个人承保达到（ C ）即可转正。A：1800FYC，3件 B：2800FYC，3件 C：3000FYC，3件 D：3600FYC，3件4、对于FM及以上职级人员，若达成直辖组合格人力标准，则职务绩效津贴按照（ B ）发放；若未达成直辖组合格人力标准，则职务绩效津贴按照（ ）发放。A：80%；100% B：60%；110% C：60%；100% D：70%；100%5、首次由PFC晋升为AFM，可以享受二档综合福利津贴，最长享受（ C ）个月。A：3 B：6 C：9 D：12 6、综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的比例为（ B ）A：50% B：100% C：80% D：0%7、综拓业务同时计入有关件数的维持和晋升考核，综拓保费累计1000元(含)计入1件，一个考核期最多计入（ B ）件，1件指1000PI。A：0 B：1 C：2 D：38、PFC职级享受增才奖，新人第一年月FYC大于等于3000元，计提比例为（），第一年月FYC小于3000元，计提比例为（），第二年及以后的计提比例为（）（ A ）A： 12%，6%，5% B： 6%，3%，3% C： 12%，5%，6% D： 24%，12%，6%9、AFM职级享受增才奖，新人第一年月FYC大于等于3000元，计提比例为（）（ A ）A： 24% B： 12% C：6% D： 5%10、2019年（）月起考核的新人开始执行新的转正标准（ B ）A： 1月 B： 2月 C： 3月 D： 4月11、FM组经理直辖组FYC大于等于50000元，管理津贴计提比例为（ B ）A： 28% B： 27% C： 26% D： 25%12、FDM直辖部FYC小于10000元，部管理津贴计提比例为（ D ）A： 3% B： 2% C： 1% D： 0%13、PFC及管理职个人月度奖金率比例最低为（），最高为（）（ C ）A： 8%，28% B：12%，28% C：12%，30% D：8%，30%14、第一