发掘我身边的宝藏A 《基本法》是什么？对于公司，它是郑重承诺 对于销售人员，它是行为准则、生存命脉它囊括日常经营活动的方方面面， 如果我们每天的工作是走路， 那么基本法就是地图。23什么是待遇？待遇是传递公司战略及文化的直接载体。 良好的企业待遇由三个层面所体现，即：1、享有的权利、社会地位2、指看待、对待；3、物质报酬，工资福利。享有权利 社会地位物质报酬 工资福利看待对待世界500强企业之所以令人向往，源于优厚且人性化的员工待遇。551员工 地位高享有权利 社会地位物质报酬 工资福利看待对待两条路径自由选 两种合同随心愿6整体投入职涯规划组织发展 路线专业发展 路线为走组织发展路线的人员，提供个人销售报酬之外，还匹配高额的组织发展奖励，是个人持续获得高额收入的最大保障.为致力于行销发展的人员，提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划.两条发展路径满足不同特点的销售人员发展需求见习理财顾问（PFC）理财区总监（FRD）理财规划师（FE）理财经理（FM）专业发展路线管理发展路线 统称：理财业务主管理财代表（EFA）理财顾问（FC）高级理财顾问（SFC）见习理财经理（PFM）高级理财部经理（SFDM）理财部经理（FDM）高级理财经理（SFM）转任晋升入司一年以上可综合福利津贴 入司一年半以上可签劳动合同高级理财规划师（SFE）阶：组阶：部阶：区阶：业务员4阶 12级销售人员的职业发展规划随着职级的提升，收入项越来越多。最多可相差11项、2.75倍。同时还伴随福利保障额度的不断提升。8倡导组织发展职员制——签订劳动合同特色特色签订劳动合同我公司的品牌主张之一为“生活比生存更广阔”。对员工而言，我们提供的是一份高尚和追求专业价值的职业，因此，在基本法的制定上我们也是投入高额成本，为持续稳定服务公司的员工提供真正意义上的职员制福利.6470+2135+323+2623+199=11750/24312= 48%11享受社会保底收入基本法第25条： “为保障公司销售人员的基本生活水平，与公司签订劳动合同的销售人员，如果依本办法确定的当月各项佣金、奖金、津贴等税前销售收入总额小于当地最低工资标准，公司将按照当地最低工资标准向其支付薪酬。”开创了中国保险业 职员制的先河！发放条件： 时间：签订代理合同已满18 个月。 职级：任FE或FM 及以上职级 业绩：最近一次季度考核达到FE或FM以上（含）正常维持标准。12享有综合福利津贴入司满1年 职级为基本法FM（含FM）或者FC（含FC）综合福利津贴＝当月税前基本法收入×对应比率例，某FM某月收入10000元， 综合福利津贴=5000*25%+5000*20%=2250元团体保险计划无论签署哪种合同，均可享受基本的福利保障职级越高，保障越多哦2新人 待遇优工作零投入 上岗给补助 双薪期限长 奖励额度高享有权利 社会地位物质报酬 工资福利看待/对待恒安可以让新人无成本、无风险开始自己的事业！真正的零投入、高收入专项政策1无责底薪：2000元，上岗前2个月发放，1000元/月 首月：培训津贴500元+政策补贴500元 次月：政策补贴1000元 发放时间：培训津贴按照工资发放流程下发；政策补贴在上岗后第2、3次工资发放日发放。基本法待遇：培育津贴500元+EFA双薪待遇无责底薪发放要求完整参加5天新人班并合格； 衔训，每天上午完成2小时训练课程； 出勤，按照总部出勤要求，涉及发放无责底薪的月份，每月达到70%出勤率正常发放无责底薪，不足70%则无责底薪不发放； 活动量拜访，完成P50，每天2次拜访并反馈拜访情况。骑士起步，收入有保证骑士起步，月均收入过5千EFA 1-3月：首月贵族津贴：1000元；首月培育津贴：500元 达成中档位，首月收入过万！例：首月4800FYC 当月收入=4800+4800+500+1000=11100元