制赢未来--制度经营创富早会 每周一学基本法知识点创富学习 我们常说的养老金，它的全称是： 国寿销售精英团体养老金保险（分红型） 当然是： 职级越高，公司奖励越多！ 快当主管！快快晋升！领更多养老金啦！当主管，享受超高养老保障 【养老金】1投保条件和领取规则2养老金账户构成Table of Contents目录3资金余额归属1投保条件和领取规则2养老金账户构成Table of Contents目录3资金余额归属 投保条件和领取规则一、投保条件投保条件和领取规则1、营销员与公司解除代理合同后，可提出领取养老金的申请领取养老金（本人带身份证、银行卡亲自到个险部办理）； 2、合同规定营销员养老金的领取年龄为保险人年满50、55、60、65周岁，本公司暂不支持其他领取年龄； 3、开始领取后，将不再进行投保，也就是说，营销员养老金最迟只可以投保至65岁。二、领取规则1投保条件和领取规则2养老金账户构成Table of Contents目录3资金余额归属养老金账户构成 业务系列 主管系列 自愿缴纳 业务系列 主管系列 中高级主管 资深营销员 绩优营销员个人基本缴费单位基本缴费=个人基本缴费自己缴多少 公司补贴多少单位基本缴费单位奖励缴费（一）资深营销员 营销人员、收展人员和保单服务专员达到一定年资以上，公司按年资对应的比例增加单位月计提保费。计提基数为被保险人的FYC（保单服务专员的计提基数为服务津贴）。业务系列和主管系列所有人员均可享受该项奖励。各年资对应的增加比例为：注：1.其中2至3年资人员养老奖励缴费获取条件为：个人当月FYC达到1/3Q。 2.投保人初次投保本险种时，按销售人员实际签约年限确定年资。年资越长 公司奖励越多（二）中高级主管 中高级主管（处经理、区域总监职级的各档主管）的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。 增加保费的计算方法为：计提基数×A%，不同职级主管的A不同，公司有权对此做出调整。注：达到条件的主管系列人员可同时享受资深营销员、中高级主管两项奖励缴费。职级越高 公司奖励越多单位奖励缴费（三）绩优营销员 业务经理及以上职级业务系列人员的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。 增加保费的计算方法为：展业津贴×1%。 达到条件的业务系列人员可同时享受资深营销员、绩优营销员两项奖励缴费。 （四）销售人员特别养老补贴 对于年满65周岁、年资满8年、业绩稳定，团队发展意愿较强、积极正面，合同有效的销售人员，可由省级公司制定具体实施细则，给予养老补贴奖励（标准参照相应职级的养老金单位缴费），由其自行选择养老方案。此部分补贴涵盖营销人员、收展人员和保单服务专员。业绩越好 公司奖励越多单位奖励缴费